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Informacja ws. raportu "Pełna kultura - puste konta"

09 grudzień /Mazowieckie

Twórcy raportu „Pełna kultura – puste konta” opublikowanego na stronie ozzp.pl 21 października 2019 r. informują, że 11 kwietnia 2019 r. w odpowiedzi na wniosek o...

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Zapowiedź: Zjazd Roboczy Inicjatywy Pracowniczej w marcu 2020r.

Zapowiedź: Zjazd Roboczy Inicjatywy Pracowniczej w marcu 2020r.

02 grudzień /Działania ogólnopolskie

W dniach 28-29 marca 2020 r. w Warszawie odbędzie się kolejny Zjazd Roboczy Inicjatywy Pracowniczej. Jego hasło przewodnie brzmi: „Jest nas coraz więcej – łączenie...

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Chile przeciwko neoliberalizmowi

Chile przeciwko neoliberalizmowi

02 grudzień /Społeczeństwo

Gdy na początku października tego roku ultraprawicowy i neoliberalny miliarder-prezydent Chile Sebastián Piñera z dumą oświadczył, że na tle targanej niepokojami społecznymi Ameryki Łacińskiej rządzony przez niego kraj „jest prawdziwą...

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Upały w pracy - ABC prawne

25 czerwiec /Prawo

W związku z trwającą falą upałów przygotowaliśmy poradnik prawny nt. tego w jakich okolicznościach można przerwać pracę w związku z wysokimi temperaturami.

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Interpretacja Ministerstwa Przedsiębiorczości ws. czasu pracy operatorów

22 kwiecień /Prawo

Czynności operatora żurawia wieżowego nie mogą być wykonywane dłużej niż przez 8 godzin na dobę - niezależnie od tego, czy żuraw jest obsługiwany z kabiny czy też z pilota. Dzięki działaniom...

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Zasady BHP dla operatorów żurawi

27 grudzień /Prawo

22 października br. Minister Przedsiębiorczości i Technologii, Jadwiga Emilewicz podpisała Rozporządzenie ws. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze żurawi wieżowych i szybkomontujących (Dz.U. 2018 poz. 2147). Jest to...

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Ustawa o związkach zawodowych – najważniejsze zmiany wchodzące w życie 1 stycznia 2019 r.

15 październik /Prawo

Rozmawiamy z Piotrem Krzyżaniakiem, członkiem Komisji Krajowej OZZ Inicjatywa Pracownicza, na temat zmian w ustawie o związkach zawodowych. Wywiad ukazał się w 49 numerze Biuletynu Inicjatywa Pracownicza [pobierz PDF]. Do...

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Międzynarodowy Strajk Kobiet 2017 – jak możesz wziąć w nim udział?

06 marzec /Prawo

W środę 8 marca w całej Polsce odbędą się protesty, demonstracje, akcje bezpośrednie i strajki w ramach mobilizacji „Międzynarodowy Strajk Kobiet”. Strajk jest kontynuacją protestów z października 2016 r., kiedy...

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Przeciwko antyzwiązkowym represjom w Castoramie

02 grudzień /Dokumenty bieżące

W związku ze zwolnieniem 7 działaczy związkowych NSZZ Solidarność w Castoramie za wpisy w internecie, Komisja Krajowa Inicjatywy Pracowniczej wydała stanowisko potępiające antyzwiązkowe represje. Jego treść publikujemy poniżej.

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Przeciwko antyzwiązkowym represjom na Poczcie Polskiej

30 wrzesień /Dokumenty bieżące

Komisja Krajowa OZZ Inicjatywa Pracownicza solidaryzuje się z Piotrem Moniuszką – przewodniczącym Wolnego Związku Zawodowego Pracowników Poczty Polskiej, któremu grozi dyscyplinarne zwolnienie z pracy [przeczytaj więcej na ten temat]. Zamiar...

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Manifest Końcowy III Spotkania Międzynarodowej Związkowej Sieci Solidarności i Walk

24 maj /Dokumenty programowe

XI Krajowy Zjazd Delegatów i Delegatek rekomendował Komisji Krajowej dołączenie do Międzynarodowej Związkowej Sieci Solidarności i Walk (RSISL - Red Sindical Internacional de Solidaridad y de Luchas). Publikujemy w związku z...

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Stanowisko XI Krajowego Zjazdu Delegatów i Delegatek ws. poparcia dla strajków i protestów pracowniczych w sferze budżetowej

02 kwiecień /Dokumenty bieżące

Stanowisko XI Krajowego Zjazdu Delegatów i Delegatek ws. poparcia dla strajków i protestów pracowniczych w sferze budżetowej przyjęte jednogłośnie w dn. 30 marca 2019 r. Co najmniej od 2017 r. narasta...

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Stanowisko Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza w sprawie Piotra Szumlewicza

04 luty /Dokumenty bieżące

My, członkinie i członkowie Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza, wyrażamy nasze poparcie dla wieloletniej działalności Piotra Szumlewicza w strukturach OPZZ. Bardzo cenimy jego pracę która wykonał na rzecz ruchu związkowego w...

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  • Konferencja prasowa: Najpierw ludzie, potem zyski - dość oszczędzania na BHP w branży budowlanej
Znam swoje prawa
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Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr53

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr53

W numerze: Od redakcji: "Chilijska przestroga dla PiS" Z ŻYCIA ZWIĄZKU: - Energa Serwis – miejsca pracy będą utrzymane dzięki interwencji związków zawodowych -...

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PEŁNA KULTURA – PUSTE KONTA. Raport na temat warunków zatrudnienia i poziomu płac w warszawskich publicznych instytucjach kultury

PEŁNA KULTURA – PUSTE KONTA. Raport na temat warunków zatrudnienia i poziomu płac w warszawskich publicznych instytucjach kultury

Raport "Pełna kultura - puste konta" został opracowany przez komisje Inicjatywy Pracowniczej z branży kultury, działające na terenie m.st. Warszawy....

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Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr52

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr52

W numerze: Od redakcji: "Możemy liczyć tylko na siebie"   TEMAT NUMERU: W LOGISTYCE WRZE - W Amazon głosujemy za lepszym życiem - Odmówili pracy...

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Głos Załogi Amazona nr 1/2015

Głos Załogi Amazona nr 1/2015

"Głos załogi Amazona" - biuletyn informacyjny KMZ OZZ Inicjatywa Pracownicza w Amazon Fulfilment Poland Sp. z o.o. - Jak nam się pracuje? - głosy z różnych działów- O co chodzi z...

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Na pierwszej linii nr 2/2018

Na pierwszej linii nr 2/2018

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Volskwagen Poznań. Numer 2 / maj 2018. Spis treści: Wyniki ankiety pracowniczej Rezolucja sektora motoryzacyjnego i...

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Na pierwszej linii nr 1/2017

Na pierwszej linii nr 1/2017

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Volskwagen Poznań. Numer 1/2017. Spis treści: Nasze postulaty Po co nam związek zawodowy? W Volkswagenie jest wiele...

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Walki i dramaty pracownicze w Kambodży, Wietnamie i w Bangladeszu

W ostatnich dniach w Azji miały miejsce ważne protesty pracownicze, które przyjmowały różne formy, przede wszystkim masowych i spontanicznych blokad, demonstracji i zamieszek. Były odpowiedzią na pogarszające się warunki pracy i płacy oraz niegodne traktowanie pracowników. Miały burzliwy charakter. Policja strzelała do protestujących, zabijając kilkanaście osób.

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Wygrane procesy z Chung Hong

Już ponad półtora roku toczą się sprawy przed sądem pracy po tym, jak zarząd firmy Chung Hong w specjalnej strefie ekonomicznej pod Wrocławiem zwolnił dyscyplinarnie 26 osób za strajk. Kilka dni temu trzy sprawy rozegrały się na korzyść strajkujących.

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Poland: Special Exploitation Zones

We publish below an interview to two activists of the Polish union Inicjatywa Pracownicza (Workers’Initiative), that we realized on the occasion of the presentation of the documentary movie «Special Exploitation Zones» organized in Bologna, and another documentary concerning the living and working conditions of women in Wałbrzych. Poland is the only UE member State which established Special Economic Zones (SEZ), high-exploitation areas where the multinational enterprises connect national spaces to transnational fluxes of commodities thanks to special tax-regimes and worsening the workers’ condition. In Summer 2012 the factory Chung Hong Electonics, placed in one of these SEZ, was the theatre of a strike. The workers refused to activate the machineries for two weeks. I. and G. describes the living condition and the organization of the strike, the obstacles and the perspectives opened up for the workers, mainly for women.

What were the working conditions in Chung Hong electronics?

I: The workers at Chung Hong receive very low salaries, usually the minimum, which in Poland is 300 € after taxes, 400 euros before. More than half of that goes away in rent, so your left with around 150 €, even less, which is practically nothing. On the other hand you are forced to work overtime, around 150 hours throughout the year, but obviously many workers do much more, and if production is high the workers have to work 16 hours a day in two shifts, and if they refuse they can be fired.

We observe the precarization of working conditions in the sense that people are usually dismissed from work they can return but when they have been previously dismissed they can only return on elastic conditions, they get temporary contracts. That was the situation in FIAT, where 1450 workers were fired this year and one month ago around 150 got the possibility to return to work but as temporary workers with a temporary contract and for lower wages. In Chung Hong half the workers are employed by job agencies when production is high. Usually there are 200 workers but when production is really high the job agencies hire another 200. If production is low there are just the 200, and most of them have temporary contracts, for two or three years usually. The very important thing is that it takes at least 2 or 3 hours for the workers to get to work, only a few of them live in Wroclaw which is 20km (half an hour) from the factory, but most of them come from cities where unemployment reaches 30% or more, at least 100 km away. As a consequence if they have to do overtime it takes them 2 hours to get there, then 16 hours working, then another two hours to get home. So they have just a few hours to reproduce themselves, or spend with their children, its a horrible situation.

G: This is an assembly line factory, workers on the assembly line have one break of 20 minutes in a shift which is 8 hours, if they want to go to the toilet they have to get permission from their supervisor. Some of the workers because they work with electricity are connected to the floor with cables so when they are working they cannot move too much. In the factory there are also people who measure time of work, sometimes behind the backs of the workers, this person from the office who all day measures their work-times, typical fordist organization of labor.

I: Another thing to underline relates to LG. Chung Hong is a supplier for LG, and it’s located in a Zone created for LG. At LG there was an accident,  a worker was killed by a machine because he didn’t have safety training, he hadn’t been told how to operate the machine, and he died because of this. Job inspectors have conducted a sort of investigation, and we know that workers are given fake «trainings» in how to use these machines, and sometimes they are burned by electricity or like this worker get killed.

G: In many cases there are these fake trainings. Most of the time the jobs on the assembly line are quite simple, after a couple of days they are working regularly, but they don’t get any wages for this «training» period.

So, how did you organize the struggle and the strike and what were the outcomes of the strike?

I:Workers from Chung Hong joined our union two years ago and after half a year they entered a labour dispute because it was impossible to get something from the boss, he didn’t want to agree for nothing, just for nothing, and that’s why workers were so annoyed that they decided to enter a labour dispute.If you are a worker in Poland and you want to organize a legal strike you have to pass three steps and after those three steps you have to organize a referendum; so workers passed the three steps, it took one month and then they organized a referendum, but it was really hard to organize it because the employer didn’t let them organize it inside the factory, so they had to organize it in buses. Usually, they go, as I said before, they go to work from the cities which are like 100 km from the factory and employer organize transport for them, and they made this referendum in buses and during the referendum, almost at the referendum, the leader of strike, G, was fired, because he was actually the leader, so he was dismissed from work. And then the workers from the factory decided that they go on strike; on the referendum, workers voted for the strike, so most of them wanted to go on strike. But most of them didn’t go on strike, and it was because the people from offices, office workers, and administrative work directors and so on were really close to production workers and they controlled them whether they go on strike or not and workers were so scared of them that they decided to stay in the factory and they resigned from strike. At the end 24 people went on strike and after two weeks they were dismissed from work, and they got disciplinary dismissal. It means that when they were dismissed they didn’t have unemployment benefit and they didn’t have any welfare, nothing, just nothing, they stayed without any income. So we tried to organize a kind of special fund, strike fund for them, we collected money for this was the most important thing for us, because among the people who were on strike there were single mothers who stayed without any income. It was June and July, so in September the children went to school and didn’t have any money for books, for nothing, so we tried to collect money for them. Right now we have a cases incurred and we also organize everything connected with this. But it’s really difficult to win it and it will take another few years till these cases will be finished. And if workers win those cases is because they demand competition because they think that they were fired illegally. If they will win, they will get 1000 euro after 2 years so it’s like nothing.

During the strike, workers couldn’t get inside the factory, it was like 40 degrees or even more. It was hot, there were horrible high temperatures, they couldn’t go to the toilette, they were in front of the factory, they couldn’t get in buses for workers, the employers hire special buses only for them, because they want to separate them from all workers. They couldn’t talk with other workers, nothing. It was really hard time for them, especially because they couldn’t use toilette. They made pee in front of media cause they didn’t have any choice. As a union, we of course try to support them, we have organized demonstration around special economic zones, pickets, we stay with them all the time, of course we organized support from other groups and other unions, just a union August 80, quite big in Poland, also support them, another organization decides to support them, and we also organized pickets, ones organized special occupations of agency, like public agency, which it is responsible for special economic zones, because they give permissions to companies. If some company wants to join special economic zones, this company has to get permissions and this public agency, an industrial development agency, it’s public, and it gives the permissions for the company, so we organized occupations of the main office of this agency, demanding that if they give permissions to the companies they should check if this company respects the labour’s rights or not.

Yousaidthatalotofworkerswerewomen,whatcanyousayabouttheimpactofthesestruggleonthelifeofthesewomen?

I: Right now we observe that therearealotofwomenwhoaretakingpartinmanystruggles. For example they take part in struggles which are linked to housing problems because houses are connected to the production area, but also in factory we observe that many women are active. In this struggle also many women took part. It affected them a lot. Therewerewomenwhoweresinglemothersandtheystayedwithoutanyincome, without any welfare, they didn’t get anything, so they worked because they didn’t want to be dependent on their families. After the strike, they started to be dependent on their families again and it was quire problematic for them because they had come back to live with their families, father and mother, and also they were dependent on family income. On the other hand, we know that if a woman goes on strike and starts some struggles, sometimes social workers can go to them and check if they are good mothers or not. It never happens to men, but ifwomenstartstruggles,itisquiteacommonsituationthatasocialworkercheckswhetheryouareagoodmotherornot. It is a very repressive situation, women are threatened and they are in danger that they can lose their children. There are also other women who are also affected by the struggle in a positive way. Actually when I met them for first time they were really dependent on their husbands because they were married and they couldn’t do nothing alone, husbands were always with them and they didn’t let them be active in the union, so it was really hard for them to come to the meetings, to the union meetings. Usually they couldn’t do that and they had to have some arguments and clashes with husbands just to come to the meeting. There was one woman who, after the strike, her husband kicked her out of the house because he said that he doesn’t accept her activity in the union and her other activities, so she decided to just leave him and divorce him. I think it was a positive experience for her because right now she is a totally free person and she is not dependent on her husband who was really despotic. She is still active in the union and some others are active in the union after one year and I have really positive feelings about this because it was really a hard experience for them, especially for Yola, because she lost her job. On the other hand, shelostherhusbandbutshefoundsomethinginthestruggles and she still believes that the struggle was important and her struggles are important. So, it was really a positive experience.

Lastquestion:whydidyouchoosetofoundyourownunion?

G: It’s a long story. We come from anarchist groups in Poland and this is our basic political  background. In our city we just established a so called section of Anarchist Federation 10 years ago. Some of the people from anarchist milieu in our city around 2000-2001 started to be interested in labour issue, in the union stuff, with influence of anarcho-syndicalism and we got connections with the workers from different places of Poland and from different unions. We established very strong connections with workers from Cegielski factory. In1956theworkersofthisfactoryorganizedthefirstbigworkers’riotagainstthecommunistregimesoit’safactorywithatraditionofworkersresistance.Around 2002-2003, there was the last peak of workers’ struggles in Poland so we, with the workers of this particular factory, joined the national committee of support of the workers protest. We went to many protests and, after this experience, in 2004 we established a formal union. It was the idea of the workers from this particular factory, from Cegielski. They wanted an independent union. They had been before in the union «Solidarity 80». So our union was made by people from «Solidarity» who didn’t agree with «Solidarity». This particular group from Cegielski didn’t want to be in that union anymore, it was too bureaucratic for them and not enough militant so weestablishedtogetherin2004the «Workers’Initiative».

I: At the beginning there weren’t many women, there were some, but not too many. Now there are a lot of women in «Workers’ Initiative» because we see that in factories and other places workisreallyfeminized, especially unskilled work; this is because, of course, women agree more than men for lower wages and stuff like this. Even if we have to deal with the situation that, on the one hand, employers try to use gender division against workers and try to block women’s activities in the factories, on the other hand sometimes local authorities do the same: they send police or social workers to women activists. Even if things like that happen, we see that women try to organize themselves as workers in factories and, on the other hand, on different levels like reproduction, housing problems, and stuff like this.

http://www.connessioniprecarie.org/2013/06/06/poland-special-exploitation-zones/

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Polonia: zone di sfruttamento speciale

Pubblichiamo un’intervista a due attivisti del sindacato militante polacco Inicjatywa Pracownicza (Iniziativa Operaia), realizzata in occasione della proiezione del documentario «Special Exploitation Zones» a Bologna, insieme a un video dedicato alle condizioni di vita e di lavoro delle donne di Wałbrzych. La Polonia è l’unico stato membro dell’Unione Europea ad aver istituito delle Special Economic Zones (SEZ), zone di ipersfruttamento che permettono alle multinazionali di estrarre enormi profitti connettendo i territori ai flussi transnazionali grazie a regimi fiscali particolari e lucrando sulle condizioni di lavoro e di vita degli operai e delle operaie impiegate, spesso migranti. Nell’estate del 2012 la fabbrica Chung Hong Electronics, situata in una di queste zone, è diventata l’arena di una rivendicazione collettiva e di uno sciopero. La fabbrica è un subappalto di LG Electronic, che produce schede TV. Le operaie e gli operai hanno rifiutato di far funzionare i loro macchinari per quasi due settimane. Una serrata così seria non accadeva in Polonia dalla trasformazione capitalista del 1989. I. e G. ci descrivono la situazione lavorativa e il percorso che ha condotto all’organizzazione dello sciopero, gli ostacoli e le prospettive che ha offerto ai lavoratori e, soprattutto, alle donne.  

Quali erano le condizioni di lavoro alla Chung Hong?

I: I lavoratori della Chung Hong ricevono salari molto bassi, di solito il minimo, in Polonia sono 300 € netti, 400 € lordi. Più della metà di questo salario devi spenderlo per la casa, Perciò per la vita ti rimangono attorno ai 150 €, anche meno, come se fosse nulla. Dall’altra parte sei costretto a fare gli straordinari, attorno alle 150 ore all’anno, ma chiaramente alcuni fanno molto di più e se la produzione procede ad alto ritmo i lavoratori devono lavorare 16 ore al giorno, 2 turni, se rifiutano possono anche essere licenziati. Si può vedere la precarizzazione della condizione lavorativa nel senso che le persone sono lasciate a casa dal lavoro e poi possono tornare ma solo a costo della flessibilizzazione delle loro condizioni, contratti a tempo determinato. Questa situazione l’abbiamo osservata alla FIAT. Quest’anno FIAT ha licenziato 1450 lavoratori e un mese fa circa 150 di loro hanno avuto la possibilità di essere reintegrati, ma come precari, con salari più bassi e contratti a tempo determinato. In Chung Hong circa metà dei lavoratori sono impiegati attraverso agenzie interinali, quando la produzione è alta, si passa da 200 a circa 400 lavoratori, sempre attraverso le agenzie. Se la produzione è bassa ci sono solo 200 lavoratori e la maggior parte di loro con contratti temporanei di 2 o 3 anni. Una cosa molto importante è che impegna 2 o 3 ore per arrivare allo stabilimento, pochi di loro vivono a Wroclaw, ma la maggior parte vive in delle città lontane dove la disoccupazione raggiunge il 30%, o anche di più, e impegnano tanto per arrivare al lavoro per chi si tratta di distanze di almeno 100 km. Perciò se devono fare gli straordinari impegnano due ore per arrivarci e due ore per tornarci, e perciò hanno solo alcune ore per riprodursi, per passare del tempo con i figli, è una situazione orrenda.

G: Questo è uno stabilimento a catena di montaggio, chi ci lavora a una pausa di venti minuti per turni di 8 ore, se vogliono andare in bagno devono chiedere al supervisore, devono avere il permesso, alcuni per il lavoro che fanno devono essere collegati al pavimento con dei cavi che ovviamente limitano la loro mobilità. In fabbrica ci sono anche quelli che misurano i tempi di lavoro, spiando i lavoratori, è un metodo fordista di organizzazione del lavoro.

I: Un’altra cosa, che è successa con la LG. Chung Hong è un fornitore di LG, ed è situata in una zona creata per LG. A LG un lavoratore è mortoin un incidente sul lavoro perché gli mancava l’addestramento alla sicurezza, non gli era stato spiegato come usare i macchinari su cui doveva operare, ed è morto per questo. Ci sono state delle ispezioni, e siamo venuti a sapere che ai lavoratori vengono fatti dei finti addestramenti su come usare questi macchinari, e capita spesso di subire ustioni a causa dell’elettricità o incidenti in cui muoiono lavoratori.

G: In molti casi ci sono questi finti addestramenti. Gran parte del lavoro in catena di montaggio è abbastanza facile, dopo un paio di giorni diventano regolari, ma non vengono retribuiti per questi addestramenti.
Quindi, come avete organizzato la lotta e lo sciopero e quali sono stati i risultati?

I: I Lavoratori da Chung Hong si sono associati due anni fa al nostro sindacato e dopo qualche mese hanno iniziato una vertenza sindacale perché era impossibile ottenere qualche cosa dal padrone, non era disponibile a trovare un accordo su nulla, proprio su nulla, e per questo motivo i lavoratori, infastiditi da questo atteggiamento, hanno deciso di dare inizio a una vertenza sindacale.

Se sei un lavoratore polacco e vuoi organizzare uno sciopero legale devi rispettare tre diverse fasi, dopo di che si deve organizzare un referendum, i lavoratori, per superare i primi tre step ci hanno impiegato un mese e poi hanno organizzato un referendum , ma era davvero difficile da fare, perché il datore di lavoro non ha lasciato che si organizzassero all’interno della fabbrica, così lo hanno dovuto fare sull’autobus. Di solito, come ho detto prima, per andare a lavoro partono da delle città che sono distanti anche 100 km dalla fabbrica e sta al datore di lavoro organizzare il trasporto per loro. Quindi hanno fatto questo referendum in autobus e durante il referendum il leader dello sciopero, G., è stato licenziato. Gli operai della fabbrica hanno così deciso di scioperare e durante il referendum i lavoratori hanno votato per lo sciopero, quindi effettivamente la maggior parte di loro voleva scioperare. Ma, di fatto, la maggior parte non ha scioperato. Questo perché la gente che lavora negli uffici, gli impiegati, gli amministrativi e così via, essendo davvero vicini agli operai li hanno controllati per vedere se scioperavano o meno e i lavoratori per paura di essere licenziati hanno deciso di rimanere in fabbrica rinunciando allo sciopero. Alla fine hanno scioperato 24 persone e dopo due settimane sono state tutte licenziate per motivi disciplinari. Vuol dire che quando sono stati licenziati non hanno beneficiato della disoccupazione e non hanno potuto usufruire di alcun benefit, sono rimasti senza alcun reddito! Così abbiamo cercato di organizzare una sorta di fondo speciale per loro, abbiamo raccolto i soldi per questo ed era la cosa più importante per noi, perché tra le persone che erano in sciopero c’erano madri senza alcun reddito. È accaduto tutto tra giugno e luglio; a settembre i bambini andavano a scuola ma non avevano soldi per i libri, non avevano i soldi per fare niente, così abbiamo cercato di raccoglierli per loro. In questo momento stiamo sostenendo queste cause e tutto ciò che organizziamo le riguarda. Ma è davvero difficile vincere e ci vorrà ancora qualche anno perché queste cause si chiudano. Inoltre anche se i lavoratori dovessero vincere le loro cause avrebbero 1000 € dopo 2 anni come risarcimento, quindi nulla di che.

Durante lo sciopero, i lavoratori non potevano entrare all’interno della fabbrica, c’erano una cosa come 40 gradi o più. Faceva caldo, la temperatura era insostenibile, non potevano andare alla toilette, essendo davanti alla fabbrica, non potevano entrare negli autobus per i lavoratori; i datori di lavoro, infatti, hanno noleggiato alcuni bus solo per loro, al fine di separarli da tutti i lavoratori. Non potevano parlare con gli altri lavoratori, niente. È stato davvero un momento difficile per loro, soprattutto perché non potevano usare nemmeno il bagno. Hanno fatto pipì davanti ai giornalisti, d’altronde non avevano altra scelta. Come sindacato, abbiamo ovviamente cercato di sostenerli, abbiamo organizzato una manifestazione intorno alle Zone Economiche Speciali, dei picchetti, restando con loro tutto il tempo e, naturalmente, abbiamo organizzato il sostegno di altri gruppi e di altri sindacati, ma solo un sindacato chiamato Agosto 80, abbastanza grande in Polonia, li supporta, e solo un’altra organizzazione ha deciso di sostenerli. Abbiamo anche organizzato dei picchetti e delle occupazioni speciali di quelle agenzie che, in quanto enti pubblici, sono responsabili della creazione delle Zone Economiche Speciali concedendo le autorizzazioni alle aziende. Se qualche società vuole unirsi alle Zone Economiche Speciali, l’azienda, per ottenere le necessarie autorizzazioni, deve rivolgersi a questo ente pubblico, l’agenzia di sviluppo industriale, ente che è pubblico e dà le autorizzazioni alle aziende, così abbiamo organizzato delle occupazioni nella sede principale di questa agenzia, chiedendo che prima di concedere i permessi per le aziende che li richiedono, si verifichi se l’azienda rispetta i diritti del lavoro oppure no.

Hai detto che c’erano molte lavoratrici donne; cosa puoi dire dell’impatto delle lotte sulla vita di queste donne?

I:Al momento stiamo notando che molte donne partecipano a molte lotte. Per esempio, prendono parte a delle lotte connesse a problemi abitativi perché le case sono legate all’area di produzione, ma anche in fabbrica vediamo molte donne attive. Anche in questa lotta molte donne hanno partecipato. Le ha toccate molto. C’erano madri single che non avevano nessun reddito, nessun diritto al welfare, non guadagnavano niente e perciò lavoravano perché non volevano essere dipendenti dalle loro famiglie. Dopo lo sciopero sono state nuovamente costrette a dipendere dalle loro famiglie ed è stato abbastanza problematico per loro, perché sono dovute tornare a vivere con le loro famiglie, padre e madre, e dipendevano anche dal reddito familiare. D’altra parte, sappiamo che se una donna sciopera e inizia a lottare, a volte i servizi sociali possono andare da loro e controllare se sono buone madri o no. Non accade mai agli uomini, ma se le donne iniziano a lottare è abbastanza comune che i servizi sociali vengano a controllare se sei una buona madre. È una situazione molto repressiva, le donne sono minacciate e corrono il pericolo di perdere i bambini. Ci sono anche altre donne per cui le lotta hanno avuto effetti positivi. In realtà, quando le ho incontrate per la prima volta dipendevano dai loro mariti perché erano sposate e non potevano fare niente da sole; i mariti erano sempre con loro e non le lasciavano essere attive nel sindacato, così era molto difficile per loro venire alle riunioni sindacali. Di solito non potevano e dovevano litigare e scontrarsi con i mariti per venire a una riunione. Una donna, dopo lo sciopero, è stata cacciata di casa dal marito perché lui ha detto che non accettava il suo attivismo sindacale e le sue altre attività, e quindi lei ha deciso di lasciarlo e divorziare. Credo che sia stata un’esperienza positiva per lei perché ora lei è una persona totalmente libera e non dipende più da suo marito che era oltremodo dispotico. Lei è ancora attiva nel sindacato e anche altre sono attive dopo un anno dalla mobilitazione; sono molto positiva su questo perché è stata un’esperienza davvero dura per loro, specialmente per Yola, perché lei ha perso il lavoro. Dall’altro lato, ha perso il marito ma ha trovato qualcosa nella lotta e ancora crede che la lotta sia stata importante, le sue lotte sono importanti. Quindi, è stata un’esperienza veramente positiva.

Un’ultima domanda: perché avete scelto di fondare un vostro sindacato?

G: È una storia lunga. Veniamo da alcuni gruppi anarchici in Polonia e questo è il nostro background politico di base. Nella nostra città [Poznan] abbiamo fondato una sezione della Federazione Anarchica 10 anni fa. Alcune persone dell’ambiente anarchico nella nostra città hanno iniziato intorno al 2000-2001 a essere interessate al tema del lavoro e del sindacato, sotto l’influenza dell’anarco-sindacalismo, e siamo venuti a contatto con lavoratori provenienti da differenti parti della Polonia e da diversi sindacati. Abbiamo stabilito delle relazioni molto forti con gli operai della fabbrica Cegielski. Nel 1956 gli operai di questa fabbrica hanno organizzato la prima grande rivolta operaia contro il regime comunista, dunque è una fabbrica con una tradizione di resistenza operaia. Intorno al 2002-2003 c’è stato l’ultimo picco delle lotte operaie in Polonia e noi, con i lavoratori di questa fabbrica, siamo entrati nel comitato nazionale di supporto della protesta dei lavoratori. Abbiamo partecipato a molte proteste e, dopo questa esperienza, nel 2004 abbiamo fondato un sindacato formale. È stata un’idea dei lavoratori della Cegielski. Volevano un’unione sindacale indipendente. Prima, erano iscritti a «Solidarietà 80». Il nostro sindacato è stato fatto da persone che non erano d’accordo con «Solidarietà». Questo gruppo di Cegielski, in particolare, non voleva stare più un quel sindacato: era troppo burocratico e non abbastanza militante per loro. Perciò nel 2004 abbiamo inaugurato insieme «Iniziativa Operaia».

I: All’inizio non c’erano molte donne, ce n’erano alcune, ma non molte. Ora ce ne sono un sacco in «Iniziativa Operaia» perché nelle fabbriche e in altri luoghi il lavoro si è decisamente femminilizzato, specialmente il lavoro non qualificato; questo accade, ovviamente, perché le donne accettano più degli uomini salari più bassi ecc. Anche se abbiamo a che fare con una situazione del genere, gli stessi padroni usano la differenza sessuale contro i lavoratori e cercano di bloccare l’attivismo femminile in fabbrica. Allo stesso modo, talvolta le autorità locali fanno lo stesso: mandano la polizia o i servizi sociali dalle donne attiviste. Anche se accadono cose del genere, vediamo che le donne provano a organizzarsi come lavoratrici nelle fabbriche e anche su altri livelli, come la riproduzione o la questione abitativa.

http://www.connessioniprecarie.org/2013/06/06/polonia-zone-di-sfruttamento-speciale/

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'Chung Hong Exploits – LG Profits': Support for Chung Hong Workers

chung-konfa-maly.resizedA collective protest has been happening for more than two months in the Chinese factory of Chung Hong Electronics Poland. A few days ago workers decided on a referendum to go on strike. The workers demand: a wage increase (to 70 Euro/80 USD a month); the restoration of the social fund, a reduction of the the annual overtime limit, the restoration of free transport for workers, and other issues related to workplaces and work schedules. We ask for sending a protest letter to Chung Hong and LG Electronics Poland to show solidarity with their struggle.

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Zmęczone ciała i bezcenne produkty

chung1Polecamy lekturę tekstu Małgorzaty Maciejewskiej, członkini OZZ IP, pt.: "Zmęczone ciała i bezcenne produkty. Warunki pracy kobiet w specjalnej strefie ekonomicznej przemysłu elektronicznego". Raport  jest podsumowaniem badań Think Tanku Feministycznego i Uniwersytetu Wrocławskiego w ramach projektu o warunkach pracy w specjalnych strefach ekonomicznych w Polsce.

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