Menu
Wstąp do związku Kim jesteśmy? Wspieraj związek Napisz do nas
Komisje Inicjatywy Pracowniczej interweniują ws. pracownic Teatru Bagatela w Krakowie

Komisje Inicjatywy Pracowniczej interweniują ws. pracownic Teatru Bagatela w Krakowie

08 listopad /Pilne akcje

W związku z ujawnieniem w mediach informacji o nadużyciach wobec pracownic ze strony dyrektora Teatru Bagatela w Krakowie, 19 komisji Inicjatywy Pracowniczej podpisało wspólne stanowisko wyrażające...

Więcej
Energa Serwis – miejsca pracy będą utrzymane dzięki interwencji związków zawodowych

Energa Serwis – miejsca pracy będą utrzymane dzięki interwencji związków zawodowych

01 listopad /Mazowieckie

W pierwszym tygodniu października informowaliśmy o trudnej sytuacji w spółce Energa Serwis – należąca do Inicjatywy Pracowniczej komisja zakładowa zrzeszająca pracowników tej spółki, wspólnie z...

Więcej
„Nie chcemy nikomu szkodzić – chcemy tylko odzyskać pieniądze” – klub Punto nadal dłużny byłym pracownikom

„Nie chcemy nikomu szkodzić – chcemy tylko odzyskać pieniądze” – klub Punto nadal dłużny byłym pracownikom

23 październik /Wielkopolskie

W maju do Inicjatyw Pracowniczej zgłosił się pracownik, który nie otrzymał wynagrodzenia za pracę w poznańskim klubie Punto. To miejsce występów drag kings i drag...

Więcej
Strajk nauczycieli w USA

Strajk nauczycieli w USA

01 listopad /Walki pracownicze

Publikujemy rozszerzona wersję wywiadu z Brandonem Muckianem, nauczycielem z Zachodniej Wirginii, członkiem związku zawodowego WVEA (Stowarzyszenia Sektora Edukacji Zachodniej Wirginii) oraz IWW (Robotnicy Przemysłowi Świata), aktywnym uczestnikiem największej od lat...

Więcej
Prev Next

Upały w pracy - ABC prawne

25 czerwiec /Prawo

W związku z trwającą falą upałów przygotowaliśmy poradnik prawny nt. tego w jakich okolicznościach można przerwać pracę w związku z wysokimi temperaturami.

Więcej

Interpretacja Ministerstwa Przedsiębiorczości ws. czasu pracy operatorów

22 kwiecień /Prawo

Czynności operatora żurawia wieżowego nie mogą być wykonywane dłużej niż przez 8 godzin na dobę - niezależnie od tego, czy żuraw jest obsługiwany z kabiny czy też z pilota. Dzięki działaniom...

Więcej

Zasady BHP dla operatorów żurawi

27 grudzień /Prawo

22 października br. Minister Przedsiębiorczości i Technologii, Jadwiga Emilewicz podpisała Rozporządzenie ws. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze żurawi wieżowych i szybkomontujących (Dz.U. 2018 poz. 2147). Jest to...

Więcej

Ustawa o związkach zawodowych – najważniejsze zmiany wchodzące w życie 1 stycznia 2019 r.

15 październik /Prawo

Rozmawiamy z Piotrem Krzyżaniakiem, członkiem Komisji Krajowej OZZ Inicjatywa Pracownicza, na temat zmian w ustawie o związkach zawodowych. Wywiad ukazał się w 49 numerze Biuletynu Inicjatywa Pracownicza [pobierz PDF]. Do...

Więcej

Międzynarodowy Strajk Kobiet 2017 – jak możesz wziąć w nim udział?

06 marzec /Prawo

W środę 8 marca w całej Polsce odbędą się protesty, demonstracje, akcje bezpośrednie i strajki w ramach mobilizacji „Międzynarodowy Strajk Kobiet”. Strajk jest kontynuacją protestów z października 2016 r., kiedy...

Więcej
Prev Next

Przeciwko antyzwiązkowym represjom na Poczcie Polskiej

30 wrzesień /Dokumenty bieżące

Komisja Krajowa OZZ Inicjatywa Pracownicza solidaryzuje się z Piotrem Moniuszką – przewodniczącym Wolnego Związku Zawodowego Pracowników Poczty Polskiej, któremu grozi dyscyplinarne zwolnienie z pracy [przeczytaj więcej na ten temat]. Zamiar...

Więcej

Manifest Końcowy III Spotkania Międzynarodowej Związkowej Sieci Solidarności i Walk

24 maj /Dokumenty programowe

XI Krajowy Zjazd Delegatów i Delegatek rekomendował Komisji Krajowej dołączenie do Międzynarodowej Związkowej Sieci Solidarności i Walk (RSISL - Red Sindical Internacional de Solidaridad y de Luchas). Publikujemy w związku z...

Więcej

Stanowisko XI Krajowego Zjazdu Delegatów i Delegatek ws. poparcia dla strajków i protestów pracowniczych w sferze budżetowej

02 kwiecień /Dokumenty bieżące

Stanowisko XI Krajowego Zjazdu Delegatów i Delegatek ws. poparcia dla strajków i protestów pracowniczych w sferze budżetowej przyjęte jednogłośnie w dn. 30 marca 2019 r. Co najmniej od 2017 r. narasta...

Więcej

Stanowisko Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza w sprawie Piotra Szumlewicza

04 luty /Dokumenty bieżące

My, członkinie i członkowie Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza, wyrażamy nasze poparcie dla wieloletniej działalności Piotra Szumlewicza w strukturach OPZZ. Bardzo cenimy jego pracę która wykonał na rzecz ruchu związkowego w...

Więcej

Strajk w PLL LOT zakończony, ale walka trwa!

05 listopad /Dokumenty bieżące

Stanowisko Komisji Krajowej OZZ Inicjatywa Pracownicza Przez ostatnie dwa tygodnie oczy zorganizowanego świata pracy zwrócone były ku pracownikom i pracownicom PLL LOT, które zdecydowały się na zaostrzenie walki o lepsze warunki...

Więcej
  • Konferencja prasowa: Najpierw ludzie, potem zyski - dość oszczędzania na BHP w branży budowlanej
Znam swoje prawa
Prev Next
PEŁNA KULTURA – PUSTE KONTA. Raport na temat warunków zatrudnienia i poziomu płac w warszawskich publicznych instytucjach kultury

PEŁNA KULTURA – PUSTE KONTA. Raport na temat warunków zatrudnienia i poziomu płac w warszawskich publicznych instytucjach kultury

Raport "Pełna kultura - puste konta" został opracowany przez komisje Inicjatywy Pracowniczej z branży kultury, działające na terenie m.st. Warszawy....

Więcej
Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr52

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr52

W numerze: Od redakcji: "Możemy liczyć tylko na siebie"   TEMAT NUMERU: W LOGISTYCE WRZE - W Amazon głosujemy za lepszym życiem - Odmówili pracy...

Więcej
Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr51

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr51

W numerze: TEMAT NUMERU: STRAJK GENERALNY W EDUKACJI: - Strajk generalny w edukacji - Stanowisko XI Krajowego Zjazdu Delegatów i Delegatek OZZ IP...

Więcej
Głos Załogi Amazona nr 1/2015

Głos Załogi Amazona nr 1/2015

"Głos załogi Amazona" - biuletyn informacyjny KMZ OZZ Inicjatywa Pracownicza w Amazon Fulfilment Poland Sp. z o.o. - Jak nam się pracuje? - głosy z różnych działów- O co chodzi z...

Więcej
Prev Next
Na pierwszej linii nr 2/2018

Na pierwszej linii nr 2/2018

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Volskwagen Poznań. Numer 2 / maj 2018. Spis treści: Wyniki ankiety pracowniczej Rezolucja sektora motoryzacyjnego i...

Więcej
Na pierwszej linii nr 1/2017

Na pierwszej linii nr 1/2017

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Volskwagen Poznań. Numer 1/2017. Spis treści: Nasze postulaty Po co nam związek zawodowy? W Volkswagenie jest wiele...

Więcej

Рабочая Инициатива. Кто мы?

Общепольский профоюз Рабочая Инициатива (ОПРИ)

это низовой, самоуправляемый профсоюз, основанный по инициативе рабочих фабрики Цегельского в Познани и локальных социальных движений. На протяжении последних 15 лет в рамках ОПРИ создал ряд новых комитетов в различных секторах (здравоохранение, торговля, театры, соцопека и образование), а также в областях (Мазовецкой, Великопольской, Силезии, Нижней Силезии, Поморской, Любуской).

Мы принимали участия во множестве конфликтов с работодателями, организовывали множество коллективных трудовых споров. Мы поднимали неудобные темы (в т.ч. условия труда в Особых экономических зонах), высупали против приватизации службы здравоохранения и сектора социальной опеки, поддерживали работников, которые никогда не были организованы (нр., работников сферы культуры, работающих на т.н. мусорных договорах).


Систематически развивая наши структуры, мы стараемся формировать сильное, независимое рабочее движение. Нашей целью является преодоление доминирования шефов и собственников, а также построение равного и справедливого общества.

Разве профсоюзы ассоциируются у тебя только с  большими, бюрократическими штаб-квартирами и „штатными активистами”, которые идут на соглашательство с работодателями и политическими элитами? Так быть не должно! ОПРИ - это профсоюз, который был основан с целью создать новую модель профсоюзной деятельности.

- Нам чужды бюрократия и трудоустройство „штатных активистов” – большинство наших комитетов самостоятельно собирает членские взносы, не пользуясь услугами фирм, штатом или телефонами, обеспечиваемыми работодателем. Люди, исполняющие функции руководителей в общепольских структурах ОПРИ работают в профсоюзе на общественных началах и не получают заплату!

- Мы организуем всех рабочих и работниц независимо от их места работы, вида договора, отрасли (за исключением силовых структур), пола и национальности. Рабочие и межфабричные комитеты ОПРИ не ограничиваются исключительно одной категорией рабочих и работниц (нр., рабочих физического труда, исключающих умственных рабочих). Временные работники, безработные и студенты могут участвовать в деятельности межотраслевых комитетов.

- Мы не зависим от работодателей, правительства и политических партий мы стараемся формировать самоуправляемое и независимое рабочее движение, без заигрывания с партийными лидерами и правящими элитами. Люди, исполняющие функции управляющих центральных комитетов ОПРИ имеют запрет баллотироваться на выборах в Сейм, Сенат, Европарламент, а также на пост президента Республики Польша.

-
Мы последовательно и безкомпромиссно защищаем права рабочих – мы не желаем идти по головам рабочих на сделку с работодателями, чтобы сохранить привилегии для избранных. Мы также не стремимся искусственно налаживать „общественный диалог” с безжалостными работодателями. Мы не боимся прибегать к протестам и забастовкам с целью защиты прав рабочих.

-
Мы ангажируемся в общественную деятельность – поддерживаем движения квартиросъёмщиков во время блокирования выселений и борьбу за право на крышу над головой. Мы поддерживаем организации, борющиеся за равноправие мужчин и женщин. Мы боремся за более благоприятные для работников и работниц городские бюджеты, а также за развитие сферы общественных услуг.

- Мы требуем системных изменений – с критикой относимся к капитализму, генерирующему социальные неравенства (в то время как богатеют немногие, большинство беднеет). Мы выступаем против приватизации доходов и обобществления убытков. Мы проводим анализы, развиваем критическую мысль и ищем альтернативные экономические и политические решения, которые помогут включиться в процесс принятия решений всем и вернут нам влияние не только на рабочих местах.

 

Идейная декларация

В наши дни рабочие частно неорганизованы, разрознены, не поддерживают между собой контактов, запуганы и лишены веры в собственные силы. Роль профсоюзов падает. Эта ситуация способствует работодателям, которые без каких-либо ограничений по максимуму эксплуатируют своих работников, используя при этом защиту в виде госадминистрации и различных мер государственного принуждения. Союз (часто коррупционного характера) между политической властью в государстве и финансовой в экономике направлен против всех рабочих. Его целью является поддержание социальных неравенств. Богатое, привилегированное во всех отношениях меньшинство, имеющее в распоряжении собственность, власть и средства индоктринации, удерживается и увеличивает своё состояние благодаря работе большинства. Эта иерархическая общественная структура является причиной большинства проблем, встречающихся рабочим в их повседневной жизни во всём мире, страдающим от безработицы, понижения зарплат, возврата к рабскому труду и труду детей, нищеты и голода.

В интересе работодателей, как малых предприятий, так и больших международных концернов лежит укрепление существующего порядка, который обеспечивает им свободу эксплуатации наёмных рабочих, а в случае с корпорациями к тому же хищнеческую эксплуатацию локальных сообществ. Кардинальные изменения могут наступить лишь в том случае, если рабочие перестануть верить в то, что их работодатели, владельцы и управляющие мультикорпораций действуют в общественных интересах.

Мы боремся за возвращение контроля над нашей жизнью как на рабочих местах, так и в местах, где мы живём. Мы стремимся к совершенно новому мировому благоустройству, т.к. мы убеждены, что капитализм, равно как и государственный социализм, не способны реформироваться. Для этого нужны глубокие социальные, экономические и политические изменения.

Наше движение также является реакцией на коррумпированность и крайнюю политизированность профсоюзов. Мы должны отбросить необходимость наличия вождей
слишком часто они предавали идею, за которую боролись. Мы выступаем за низовую, прямую демократию как форму организации протестного движения рабочих. Целью Рабочей Инициативы не является управление рабочей борьбой, а лишь мобилизация рабочих к самостоятельной борьбе за улучшение условий жизни и освобождение от гнёта любой власти.

Рабочая Инициатива является добровольной организацией, в которой судьба члена профсоюза зависит от ангажированности других и наоборот. Никакие юридические законы не являются более эффективными, чем человеческая солидарность и товарищеские межличностные отношения, как на работе, так и в частной жизни. Мы ценим личную инициативу, способность к общению, взаимодейтвию и помощи, но также к критике, высказанной непосредственно.

В Рабочей Инициативе мы все равны, независимо от функций, которые исполняем, образования и величины зарплаты. В своей деятельности мы не зависим от работодателей. Большое количество наших рабочих комитетов постановила, что не будет пользоваться т.н. профсоюзными привилегиями, т.к. мы считаем их причиной порабощения профсоюзов. Мы не хотим предоставления работодателями профсоюзных рабочих мест, офисов, телефонов, факсов. Профсоюзы, участвующие в этом, часто со временем становятся недееспособными. Активисты привыкают к комфорту и с трудом отказываются от него. Наши принципы дают нам значительный перевес: работодалеь часто не знает, сколько нас и кто является членом профсоюза. У него нет к нам подхода, он не в состоянии нас коррумпировать, т.к. мы ничего от него не получаем. Разумеется, профсоюз ипользует правовое поле, но воспринимает его как оружие, особенно тогда, когда работодатель проводит репрессии против работников и активистов.

Мы выступаем против политической акции и использовании рабочего движения в своих политических и бегущих интересах политических партий. Мы поддерживаем участие рабочего движения в локальной деятельности, стремящейся к подлинному самоупралению. Мы считаем, что нам необходима международная солидарность профсоюзного и рабочего движений. Мы рассматриваем прямое действие, демонстрации, забастовки и бойкот как наиболее эффективные, но не единственные методы борьбы за права рабочих и радикальное демократическое общество. Мы уделяем большое внимание необходимости возврата культурной автономии рабочей среды в противовес массовой культуре и воспеваемым ей потребительским образом жизни.

Рабочая Инициатива это союз всех тех, кому близки проблемы трудящихся. Мы являемся группой, борющейся за рабочие права, непосредственно опирающейся в своей деятельности на принципы анархосиндикализма и революционного синдикализма. Объединённые вокруг РИ предпринимают попытки формирования рабочего движения, которые основывается на низовом и добровольном самоуправлении
движения, которое сумеет переступить через навязанную разобщённость среди рабочих, чтобы совместно и солидарно можно было вести эффективную борьбу за свои права и полное сомоуправление на рабочих местах. Благодаря активному участию в акциях протеста, сотрудничеству и поддержке забастовок мы стараемся нести солидарную помощь и активно распространять наши идеи. РИ функционирует на принципах федерации, т.е. добровольного объединения людей, в котором каждый участник имеет равное право на принятия решений в делах, которые его касаются.

 

Прямое действие и- akcja bezpośrednia

Равенство - równość

Взаимопомощь - pomoc wzajemna

Безкомпромиссность - bezkompromisowość

Самоуправление - samorządność

Прфсоюз без шефов и бюрократов - związek zawodowy bez szefów i biurokratów

Социальная активность - aktywność społeczna

Czytaj dalej...

Ponad granicami!

Ukraińcy w Polsce w ramach programu pracy tymczasowej dla migrantów

W systemie wolnorynkowym, towary i usługi mogą swobodnie przekraczać granice. Kiedy jednak chodzi o przemieszczanie się pracowników, to biznes zarzuca swoje „wolnościowe” ideały i wykorzystuje państwo, aby narzucać sztywne regulacje rynku pracy. Państwa określają status pobytu, budują mury i obozy dla uchodźców, podsycają szowinizm narodowy i sięgają po inne sposoby dzielenia ludzi. Dla szefów i polityków największym zagrożeniem są pracownicy walczący o swoją godność niezależnie od swojej narodowości.

Czytaj dalej...

„Politycy musieli słuchać tłumu” – wywiad o protestach w Kijowie

Publikujemy przeprowadzony przez nas 28 stycznia 2014 r. drogą internetową wywiad z działaczem Niezależnego Związku Pracowników z Kijowa. Wyjaśnia wydarzenia, które miały miejsce wokół Majdanu: różne powody protestów, skupienie uwagi na znienawidzonym prezydencie, różnice między „pomarańczową rewolucją”, rolę prawicy, słabość walk społecznych i możliwe dalsze scenariusze.

Czytaj dalej...

Z Ukrainy

Publikujemy Stanowisko Niezależnego Związku Pracowników z Kijowa na temat bieżącej sytuacji politycznej na Ukrainie. W najbliższy poniedziałek w Poznaniu odbędzie się spotkanie na temat ostatnich wydarzeń, represji i odpowiedzi ruchu społecznego na Ukrainie – więcej o spotkaniu.

Czytaj dalej...

Ukraina: przejęcie fabryki w Chersonie

3 lutego ok. 9.30 rano ponad 300 pracowników zajęło budynek zarządu fabryki samochodów w mieście Cherson, na Ukrainie domagając się wypłaty zaległych wynagrodzeń oraz nacjonalizacji zakładu bez rządowej rekompensaty dla właściciela. Pracownicy zamierzają okupować biura do czasu spełnienia ich żądań.

Czytaj dalej...