Menu
Wstąp do związku Kim jesteśmy? Wspieraj związek Napisz do nas
Kolejna sądowa wygrana z Amazonem. Nie bój się chorować!

Kolejna sądowa wygrana z Amazonem. Nie bój się chorować!

22 październik /Działania ogólnopolskie

Mikita, członek Inicjatywy Pracowniczej, ostatecznie wygrywa z internetowym gigantem. Amazon zwolnił go za nieobecności spowodowane chorobą. Wygrana daje pracownikom i związkowi narzędzia do walki z...

Więcej
PEŁNA KULTURA – PUSTE KONTA. Raport na temat warunków zatrudnienia i poziomu płac w warszawskich publicznych instytucjach kultury.

PEŁNA KULTURA – PUSTE KONTA. Raport na temat warunków zatrudnienia i poziomu płac w warszawskich publicznych instytucjach kultury.

21 październik /Mazowieckie

[Pobierz raport] Zrzeszeni w Komisjach Zakładowych OZZ Inicjatywa Pracownicza zrealizowaliśmy oddolne badanie dotyczące poziomu płac i warunków zatrudnienia w warszawskich publicznych instytucjach kultury. Zebraliśmy dane od...

Więcej
Poznań: Za brak podwyżek i zwolnienia miasto zrzuca odpowiedzialność na PiS. Czy słusznie?

Poznań: Za brak podwyżek i zwolnienia miasto zrzuca odpowiedzialność na PiS. Czy słusznie?

21 październik /Wielkopolskie

W Poznaniu w czerwcu br. odbyły się rozmowy płacowe między miastem, w imieniu którego występował wiceprezydent Jędrzej Solarski, oraz komisjami naszego związku z zakładów finansowanych z...

Więcej
Wyzysk i pedicure. Osoby w wieku 60+ na poznańskim rynku pracy

Wyzysk i pedicure. Osoby w wieku 60+ na poznańskim rynku pracy

02 październik /Walki pracownicze

Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza podjął interwencję w sprawie 20 osób zatrudnionych przez firmy zewnętrzne na portierniach w sześciu obiektach administrowanych przez poznański Zarząd Komunalnych Zasobów Lokalowych. Mimo że stwierdzono...

Więcej
Prev Next

Upały w pracy - ABC prawne

25 czerwiec /Prawo

W związku z trwającą falą upałów przygotowaliśmy poradnik prawny nt. tego w jakich okolicznościach można przerwać pracę w związku z wysokimi temperaturami.

Więcej

Interpretacja Ministerstwa Przedsiębiorczości ws. czasu pracy operatorów

22 kwiecień /Prawo

Czynności operatora żurawia wieżowego nie mogą być wykonywane dłużej niż przez 8 godzin na dobę - niezależnie od tego, czy żuraw jest obsługiwany z kabiny czy też z pilota. Dzięki działaniom...

Więcej

Zasady BHP dla operatorów żurawi

27 grudzień /Prawo

22 października br. Minister Przedsiębiorczości i Technologii, Jadwiga Emilewicz podpisała Rozporządzenie ws. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze żurawi wieżowych i szybkomontujących (Dz.U. 2018 poz. 2147). Jest to...

Więcej

Ustawa o związkach zawodowych – najważniejsze zmiany wchodzące w życie 1 stycznia 2019 r.

15 październik /Prawo

Rozmawiamy z Piotrem Krzyżaniakiem, członkiem Komisji Krajowej OZZ Inicjatywa Pracownicza, na temat zmian w ustawie o związkach zawodowych. Wywiad ukazał się w 49 numerze Biuletynu Inicjatywa Pracownicza [pobierz PDF]. Do...

Więcej

Międzynarodowy Strajk Kobiet 2017 – jak możesz wziąć w nim udział?

06 marzec /Prawo

W środę 8 marca w całej Polsce odbędą się protesty, demonstracje, akcje bezpośrednie i strajki w ramach mobilizacji „Międzynarodowy Strajk Kobiet”. Strajk jest kontynuacją protestów z października 2016 r., kiedy...

Więcej
Prev Next

Przeciwko antyzwiązkowym represjom na Poczcie Polskiej

30 wrzesień /Dokumenty bieżące

Komisja Krajowa OZZ Inicjatywa Pracownicza solidaryzuje się z Piotrem Moniuszką – przewodniczącym Wolnego Związku Zawodowego Pracowników Poczty Polskiej, któremu grozi dyscyplinarne zwolnienie z pracy [przeczytaj więcej na ten temat]. Zamiar...

Więcej

Manifest Końcowy III Spotkania Międzynarodowej Związkowej Sieci Solidarności i Walk

24 maj /Dokumenty programowe

XI Krajowy Zjazd Delegatów i Delegatek rekomendował Komisji Krajowej dołączenie do Międzynarodowej Związkowej Sieci Solidarności i Walk (RSISL - Red Sindical Internacional de Solidaridad y de Luchas). Publikujemy w związku z...

Więcej

Stanowisko XI Krajowego Zjazdu Delegatów i Delegatek ws. poparcia dla strajków i protestów pracowniczych w sferze budżetowej

02 kwiecień /Dokumenty bieżące

Stanowisko XI Krajowego Zjazdu Delegatów i Delegatek ws. poparcia dla strajków i protestów pracowniczych w sferze budżetowej przyjęte jednogłośnie w dn. 30 marca 2019 r. Co najmniej od 2017 r. narasta...

Więcej

Stanowisko Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza w sprawie Piotra Szumlewicza

04 luty /Dokumenty bieżące

My, członkinie i członkowie Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza, wyrażamy nasze poparcie dla wieloletniej działalności Piotra Szumlewicza w strukturach OPZZ. Bardzo cenimy jego pracę która wykonał na rzecz ruchu związkowego w...

Więcej

Strajk w PLL LOT zakończony, ale walka trwa!

05 listopad /Dokumenty bieżące

Stanowisko Komisji Krajowej OZZ Inicjatywa Pracownicza Przez ostatnie dwa tygodnie oczy zorganizowanego świata pracy zwrócone były ku pracownikom i pracownicom PLL LOT, które zdecydowały się na zaostrzenie walki o lepsze warunki...

Więcej
  • Konferencja prasowa: Najpierw ludzie, potem zyski - dość oszczędzania na BHP w branży budowlanej
Znam swoje prawa
Prev Next
PEŁNA KULTURA – PUSTE KONTA. Raport na temat warunków zatrudnienia i poziomu płac w warszawskich publicznych instytucjach kultury

PEŁNA KULTURA – PUSTE KONTA. Raport na temat warunków zatrudnienia i poziomu płac w warszawskich publicznych instytucjach kultury

Raport "Pełna kultura - puste konta" został opracowany przez komisje Inicjatywy Pracowniczej z branży kultury, działające na terenie m.st. Warszawy....

Więcej
Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr52

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr52

W numerze: Od redakcji: "Możemy liczyć tylko na siebie"   TEMAT NUMERU: W LOGISTYCE WRZE - W Amazon głosujemy za lepszym życiem - Odmówili pracy...

Więcej
Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr51

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr51

W numerze: TEMAT NUMERU: STRAJK GENERALNY W EDUKACJI: - Strajk generalny w edukacji - Stanowisko XI Krajowego Zjazdu Delegatów i Delegatek OZZ IP...

Więcej
Głos Załogi Amazona nr 1/2015

Głos Załogi Amazona nr 1/2015

"Głos załogi Amazona" - biuletyn informacyjny KMZ OZZ Inicjatywa Pracownicza w Amazon Fulfilment Poland Sp. z o.o. - Jak nam się pracuje? - głosy z różnych działów- O co chodzi z...

Więcej
Prev Next
Na pierwszej linii nr 2/2018

Na pierwszej linii nr 2/2018

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Volskwagen Poznań. Numer 2 / maj 2018. Spis treści: Wyniki ankiety pracowniczej Rezolucja sektora motoryzacyjnego i...

Więcej
Na pierwszej linii nr 1/2017

Na pierwszej linii nr 1/2017

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Volskwagen Poznań. Numer 1/2017. Spis treści: Nasze postulaty Po co nam związek zawodowy? W Volkswagenie jest wiele...

Więcej

Administrator

Administrator

Wielkopolska and Flexible Labour Code

Flexible labour code, which supporters are politicians of every desrciption, economists and lately also the media, should defend us from unemployment that has at present reached 18%. Lets watch liberal proposals of changes in labour code and think over what the real problem is - new workplaces, society's good or bigger exploitation and reign.

News from Tarnowskie Góry. To selfgovermentory

In my opinion on papers like this, besides putting opinions about the situation in given firms and valid critique, we should also, among other things, exchange experiences from fight for our rights - this kind exchange of information could really help us. Taking an opportunity - I would like to share with my humble experiences. For me the fight for our rights in work place means not only a resistance for employers' sweating, but also for different kind of guys - informers and so - called confidents. I work in smelting works, in very hard conditions, but this hard work can really merger people. Unfortunately, there is no team - work between the rest of working groups ( I work in a four - gangs system). From my, practical point of view, the best solution is to co - operate with a few closest friends from work that you can really relay on, you have to be sure that in case of any problems you will cover each other.

Protests in Szczecin shipyards and the workers' situation in Poland

Over the last few years the situation of Polish workers has gotten much worse due to economic recession. As a result, wages have been cut and workers are forced to work in worse and worse conditions. Workers are being blackmailed; either they agree with the conditions dictated by the bosses or they lose their jobs. Employers most often explain themselves by saying that they have to adapt to free market conditions and so effiency, which already is rather high, has to be increased. They'll also tell you that there are many people ready to take your job.

Some companies which until recently were quite prosperous have been brought to the brink of bankruptcy. There are three reasons for this:

1. The owners are thinking about making a quick profit but this often doesn't work out.

2 The companies are taken over by big multinational corporations in order to take over consumer markets and brands. Then these companies are deliberately forced into bankruptcy in order to eliminate competition and production is transfered abroad. One example is the Laziska Steelworks (the only manufacturer of ferro-alloys in Poland and the second largest in the world). The steelworks was part of a holding company together with a power plant. After the privatization of the holding company, the part which controled the electric power plant was bought by the largest competitor steelworks - a Swedish company. Since then, the price of electricity has increased dramatically. (Huta Laziska accounts for 1% of the total energy consumption in Poland.) The steelworks became unprofitable. Thanks to workers' protests, they forced the energy supplier to lower its prices.

3. All the time Poland has to adapt to European Union economic standards. As a result, many industries which were prosperous are finding themselves on the brink of bankruptcy.

Inicjatywa Pracownicza - Workers' Initiative

Inicjatywa Pracownicza (IP, Workers' Initiative) was formed in Poland in 2001 first as an informal group of worker activists willing to unite and fight at their own workplaces and to support other workers' struggle. In September 2004, IP was established as a formal but independent and grass-roots trade union, seeing itself in the anarcho-syndicalist and revolutionary syndicalism tradition. Inicjatywa Pracownicza build on self-organization of workers and radical democracy without bureaucracy and leaders on permanent post. Creation of IP was a reaction to crisis of the Polish official union movement – to its bureaucracy, passivity and links with the anti-social and anti-workers governments.

IP sections includes three types: (1) formed by workers from the same company; (2) by workers from different companies and industries; (3) local section by workers, students or unemployed, from one city or region. Sections are self-organized and run their activity autonomously. IP has a national committee, elected every two years by the congress of section delegates. In March 2013, the 8th national congress of delegates took place.

IP gathers workers from various industries – e.g. the health service (hospitals, kindergartens), the shipyard industry (e.g. Cegielski factory in Poznan), public administration, art and culture workers (in 3 theaters, a public gallery and freelancers) –, precarious workers, like those from temporary agencies, students and unemployed. In 2009, the group “Women with Initiative” was found with a focus on the struggle and situation of female workers.

Today, there are around 20 IP-sections and dozens of individual members in Warsaw, Poznan, Kostrzyn, Krakow, Opole and others. Many IP members have faced repression by bosses, and often were dismissed. IP defends them in the labor courts, but it's main tools of activity are direct actions, pickets and leafleting.

Inicjatywa Pracownicza organize workplace activity, but also join larger mobilizations and protests, and runs campaigns outside the workplaces through direct actions, leaflets, publications, and conferences, educational events. The union publishes "Workers' Initiative"-bulletin (distributed in 5,000 copies free of charge) and a series of manuals on labor, union and strike laws (including solidarity strikes).

Main topics of campaigns in recent years were: changes in the labor law, right to strike, the situation of Polish migrant workers, rights of the employees of temporary agencies and other precarious workers. In 2013 IP organized or actively supported (1) a demonstrationin Gorzow (West Poland) demanding unpaid salaries of hospital workers in Kostrzyn and the stop of the privatization of health services [see pictures]; (2) a Mayday demonstration in Wroclaw under the slogan "Poland: Special Exploitation Zone"; (3) an hours-long picket on the first anniversary of the strike at the Chung Hong Electronics factory near Wroclaw [see pictures]; and (4) a mobilization during the "days of protest" in September in Warsaw (where we co-organized an anti-capitalist bloc under the slogan "Time for a General Strike") [see pictures].

IP engages also in struggles of social movements: in Warsaw and Poznan we support local "Right to Housing" organizations of tenants, help blocking evictions, and fight against rent increases, aggressive landlords, and the banks behind them. We support independent social centers, feminist and antifascist movement.

Outside Poland, IP has a regular exchange within the “Red and Black Coordination” of anarcho-syndicalist trade unions. IP tries to support major self-organized workers' struggles, militant syndicates, and groups of workers and worker activists.

logo_IPgwiazdka.resized

More:

Inicjatywa Pracownicza 2013 - summary

Inicjatywa Pracownicza 2011

Inicjatywa Pracownicza 2010

Inicjatywa Pracownicza 2002-2009


The general rules of IP:

1 | internal
The Workers' Initiative Trade Union is a voluntary organization, where my fate depends on your commitment and vice versa. None of the law articles are more effective than interpersonal solidarity and mutual friendship between us, both in the work and private life. We appreciate own initiative, communication skills, cooperation, assistance and direct criticism. IP is therefore a type of union that demand. We do not accept spying and dominance born out of lack of knowledge of others comrades, lack of skills or others' mistakes. Here is no place for passivity and trust that others will do the job for me.
In Workers' Initiative everyone is equal, regardless of functions we are performing, education and earnings. We understand trade union functions as a duty for the other man, not as a reason for the contempt and humiliation of others, or the possibility of sitting in the comfortable armchair under the wing of the management. We are independent of employers in our actions. A lot of IP local committies decided to not to use so-called trade union privileges, because they often became a reason for enslaving trade unions. We don't want trade union jobs, offices, phones, faxes from employers. We try to collect donations ourselves. We do not spend social funds on organizing holiday for workers. Trade unions working that way are too often actless. Their activists are getting used to comfort and it is hard for them to resign when are they bacame not interested in defending workers anymore. Our principles give us the advantage over bureaucratic unions, as employers do not know how many we are and who is involved in. They cannot reach us, cannot corrupt us, because we want nothing from bosses. The IP of course use the Labour Code, but treats it as the weapon, especially when employers victimise workers and trade unionists.

2 | external
Workers today are often unorganized, divided, have no contact with each other, are being intimidated and deprived of their faith in their own strength. Trade unions are losing their importance. Such a situation is beneficial for employers, who without any restrictions exploit workers, using the protection of the state administration and state coercive measures. Alliance (often of corruption character) between the political and economical power is aimed against all workers. Its purpose is to maintain social divisions. Rich, privileged in every respect minority has the property, the power and means of indoctrination, and is thriving and accumulating its wealth through the work of the majority. Such a hierarchical social structure is the cause of most problems experienced in daily life by workers around the world, affected by massive unemployment, reduction of wages, return to the slave labour, child labour, poverty and hunger.

The interest of bosses, of both transnational corporations and small enterprises, is to strengthen the existing order, which gives them freedom to exploit workers and local communities. The real change can come only when workers no longer believe that their employers, multicorporation owners and managers act in the interest of society.

We are struggling for regaining the control over our life, both in the places we work and live. We are struggling for a completely different world, because we are convinced that capitalism, like state socialism, can not be reformed. Deep social, economic and political changes are needed.

Our movement is also a response to extremely political corrupted and politically-oriented trade unions. We must reject the need for the leaders existence - too often they have betrayed the cause that they initially were fighting for. We are for grass-roots, direct democracy from below as a form of organising workers' protest. The goal of Workers' Initiative (IP) is not to supervise the struggle of workers but only to motivate them/us to independent struggle for the improvement of living conditions and liberation from oppression of any power.

We declare against political action and using workers' movement for political goals and current interests of political parties. We support involvement of workers' movement in local struggles aiming at restoring authentic self-governance. We regard essential the international solidarity of union and worker movement. We are in favour of direct action, especially demonstrations, strikes and boycotts as the most effective, but not the only weapon in the fight for labour rights and radical democratic society. We see that there is a great need to restore also the cultural autonomy of labor, as a counterbalance for mass-culture and a consumer lifestyle offered by it.

The Workers' Initiative is an alliance of all for whom workers' matters are close. We are a standing up for workers' rights, reffering in our activity and ideas directly to the tradition of anarcho-syndicalist movement. Those organized in IP undertake efforts to create the workers' movement based on the grass-roots and voluntary autonomy - the movement that would be able to go beyond the divisions between workers and be able to successfully struggle for their/our rights and for a full control of work places. By active involvement in protest campaigns, cooperation and by suppor for strikes we try to bring solidarity help and actively present our ideas.

IP is functioning on the principles of federation, i.e. voluntary organization of persons in which every participant has equal right to decide about affairs concerning him/her. Anyone who accepts the statements above can be an IP participant.

Jak założyć związek?

Założenie związku zawodowego nie jest sprawą skomplikowaną. Ze względu na niechęć pracodawców do organizacji pracowniczych warto jednak dokładnie zapoznać się z przepisami regulującymi funkcjonowanie w Polsce związków zawodowych. Jest to tym bardziej konieczne, gdyż nawet niewielkie uchybienia prawne mogą spowodować zakwestionowanie legalności związku zawodowego. W tym krótkim szkicu zaprezentujemy kilka praktycznych wskazówek dla osób chcących powołać związek zawodowy, szczególnie na terenie swojego zakładu pracy
 

Przystąp do Inicjatywy Pracowniczej

Statut OZZ IP

Deklaracja przystąpienia

Regulamin finansowy

Ulotka "Związek zawodowy w Twoim miejscu pracy"

Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza zrzesza pracowników i pracownice bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i podstawę stosunku pracy (umowa o pracę, spółdzielcza umowa o pracę, praca za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, praca na umowy cywilnoprawne i samozatrudnione – o ile osoby te same nie zatrudniają innych pracowników i pracownic). Aby zostać członkiem/członkinią związku należy wypełnić deklarację członkowską. (pobierz deklaracja przystąpienia)

Do OZZ Inicjatywa Pracownicza nie mogą należeć funkcjonariusze instytucji państwowych, takich jak Policja, Straż Graniczna czy Służba Więzienna, których prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych jest ograniczone wymogami odrębnych Ustaw (innych niż Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych).

Organizacja Inicjatywy Pracowniczej opiera się na komisjach zakładowych, międzyzakładowych i środowiskowych. Istnieje możliwość „indywidualnego przystąpienia” do związku (wystarczy wypełnić deklarację i wysłać ją na adres Komisji Krajowej), ale osoby takie nie mogą w swoim zakładzie pracy korzystać z uprawnień przysługujących komisjom zakładowym i międzyzakładowym, a angażowanie się w inne działania związku (prowadzone przez komisje środowiskowe) jest także utrudnione. Z tego powodu, zachęcamy do zakładania komisji zakładowych lub międzyzakładowych w swoim zakładzie pracy albo do wstąpienia do najbliższej komisji środowiskowej lub jej powołania.

Komisje zakładowe

Komisja zakładowa zrzesza pracowników z jednego, konkretnego zakładu pracy.

Aby utworzyć komisję zakładową potrzeba co najmniej 10 pracowników lub pracownic zatrudnionych na umowy o pracę w danym zakładzie pracy. Może być to umowa na czas określony. Jeżeli liczba członków i członkiń związku jest niższa niż 10, komisja nie może korzystać z uprawnień zakładowej organizacji związkowej, określonych w Kodeksie Pracy i Ustawie o związkach zawodowych. Do komisji zakładowej mogą też wstępować pracownicy pracujący na umowy cywilnoprawne, ale nie liczy się ich przy ustalaniu czy dana komisja ma status zakładowej organizacji związkowej.

Komisje międzyzakładowe

Komisja międzyzakładowa zrzesza pracowników z kilku zakładów pracy z danego obszaru. Liczy co najmniej 10 osób.

Pracownicy zakładów pracy, w których nie uda się powołać komisji zakładowej (albo w których pracuje mniej niż 10 osób), mogą utworzyć komisję międzyzakładową, albo przez połączenie się z już działającą komisją zakładową, albo poprzez wspólne powołanie komisji międzyzakładowej z pracownikami i pracownicami innego zakładu.

Komisje międzyzakładowe są najskuteczniejsze, gdy działają na określonym obszarze (miasta, gminy, powiatu, rzadziej województwa) i obejmują pracowników i pracownice z zakładów pracy z jednej branży (np. komisja międzyzakładowa pracowników służby zdrowia z Warszawy) lub przedsiębiorstw powiązanych ze sobą gospodarczo, organizacyjnie lub w inny sposób (np. komisja międzyzakładowa zrzeszająca pracowników przedsiębiorstwa produkcyjnego oraz zakładów, które są jego podwykonawcami).

Pracownicy i pracownice, którzy chcą się zrzeszyć w związku zawodowym, a nie mogą przekonać do tego 10 osób ze swojego zakładu, powinni zgłosić się do komisji zakładowej działającej u innego pracodawcy z propozycją utworzenia komisji międzyzakładowej lub też starać się znaleźć „brakujące” osoby zatrudnione w innych zakładach pracy (najlepiej z podobnej branży lub z tego samego miasta lub regionu).

Komisjom zakładowym i międzyzakładowym przysługują te same prawa.

Komisje środowiskowe

Komisja środowiskowa zrzesza pracowników i pracownice, którzy/które z różnych powodów nie mogą działać na terenie swojego zakładu pracy a także osoby bezrobotne, pracujące dorywczo w różnych miejscach, studentów i studentki. Liczy co najmniej 10 osób.

Komisje środowiskowe nie posiadają uprawnień zakładowej organizacji związkowej, wynikających z Ustawy o związkach zawodowych, ale prowadzą działania informacyjne i społeczne w środowisku lokalnym oraz wspierają swoimi działaniami komisje zakładowe i międzyzakładowe. Komisje  środowiskowe powinny być zakładane przez osoby z danego (najlepiej nie przesadnie dużego) obszaru – miejscowości, gminy lub powiatu.

Jak założyć komisję OZZ Inicjatywa Pracownicza?

Wszystkie potrzebne dokumenty z opisami umieszczone są pod tekstem.

Zasady powoływania komisji zakładowych, międzyzakładowych i środowiskowych OZZ „Inicjatywa Pracownicza” reguluje paragraf 41 Statutu. Zgodnie z nim, procedura powołania komisji OZZ IP powinna wyglądać następująco:

  1. W ustalonym dniu powinny zebrać się wszystkie osoby, które zdecydowały się powołać komisję (można spotkać się poza miejscem pracy).
  2. Wszyscy zebrani powinni wypełnić deklaracje przystąpienia do OZZ Inicjatywa Pracownicza (w 2 egzemplarzach – jeden dla komisji, a drugi dla Komisji Krajowej OZZ IP).
  3. Następnie należy wybrać osobę prowadzącą zebranie i komisję skrutacyjną (optymalnie powinny to być 2 osoby, których zadaniem będzie liczenie głosów podczas głosowań i wyborów władz), zebrać podpisy na liście obecności, przegłosować uchwałę o powołaniu zakładowej organizacji związkowej i zgłoszeniu się do Komisji Krajowej OZZ Inicjatywa Pracownicza z prośbą o zarejestrowanie w Rejestrze związkowym.
  4. Kolejnym krokiem są wybory prezydium czyli zarządu komisji (od 3 do 9 osób) i komisji rewizyjnej (od 2 do 5 osób).
  5. Komisje zakładowe i międzyzakładowe dodatkowo wybierają osobę lub osoby wyznaczone do reprezentowania komisji w kontaktach z pracodawcą/pracodawcami, którym przysługuje ochrona przed zwolnieniem oraz zmianą warunków pracy i płacy. Wyznaczając osobę lub osoby do kontaktów z pracodawcą należy pamiętać, że ich liczba zależy od tego, czy organizacja posiada status reprezentatywny w danym zakładzie/zakładach oraz od liczebności komisji (zgodnie z art. 32 i 342 Ustawy o związkach zawodowych). Wyznaczone osoby nie muszą ale mogą jednocześnie wchodzić w skład zarządu zakładowej organizacji związkowej; będą one także korzystały z ochrony przed zwolnieniem z pracy i zmianą warunków pracy przez okres kadencji, której długość ustalają zebrani, a po zakończeniu tej kadencji jeszcze przez okres równy połowie jej długości. Osoby te będą także musiały ujawnić swoją przynależność związkową.Pozostali członkowie związku nie muszą być ujawnieni.
  6. Po dokonaniu wyboru, należy podjąć uchwałę o objęciu ochroną przed zwolnieniem konkretnych osób, w zależności od liczebności komisji i od tego, czy będzie ona reprezentatywna. Na początku, gdy komisja nie posiada informacji niezbędnych do ustalenia czy ma status organizacji reprezentatywnej, najbezpieczniej jest wybrac jedną osobnę, która będzie reprezentować związek przed pracodawcą. Na dalszym etapie działalności, po otrzymaniu od pracodawcy informacji na temat liczby zatrudnionych w zakładzie pracowników i pracownic oraz o tym, czy na terenie zakładu działają inne związki zawodowe, komisja będzie mogła obliczyć ile osób może objąc ochroną przed zwolnieniem i ewentualnie obejmuje nim kolejne osoby.
  7. Kolejnym krokiem podczas zebrania założycielskiego (nie jest on niezbędny do powstania zakładowej organizacji związkowej) jest podjęcie pozostałych uchwał – zgodnie z wolą zebranych mogą one dotyczyć np. pierwszych działań, które związek ma podjąć (zawnioskowanie o lokal związkowy lub tablice informacyjne, ustalenie planu działań ws. podwyżek płac itp.).
  8. Na koniec należy sporządzić protokół z zebrania (podpisany przez osobę prowadząca zebranie, przewodniczącego/przewodnicząca prezydium oraz komisję skrutacyjną) oraz protokoły z wyboru członków zarządu i komisji rewizyjnej (podpisane przez członków komisji skrutacyjnej). Do protokołów należy dołączyć listę obecności oraz deklaracje członkowskie. Uchwały muszą zostać podpisane przez członków/członkinie prezydium. Wszystkie dokumenty należy wykonać w 2 egzemplarzach – jeden dla Komisji Krajowej OZZ Inicjatywa Pracownicza, a drugi do zarchiwizowania przez prezydium komisji.

(Pobierz dokumenty na zebranie założycielskie)

Po zorganizowaniu zebrania założycielskiego należy wypełnić wniosek o rejestrację komisji OZZ IP, załączyć do niego wymagane dokumenty oraz niezwłocznie wysłać komplet dokumentów (wniosek, protokół z listą obecności i uchwałami z zebrania założycielskiego oraz deklaracjami członkowskimi) na adres siedziby Komisji Krajowej. Jak najszybciej powinno się także odbyć zebranie prezydium komisji (najlepiej zorganizować je zaraz po zebraniu założycielskim), na którym powinna zostać podjęta uchwała obejmująca ochroną przed zwolnieniem osobę wybrana przez zebranie i wyznaczoną do reprezentowania komisji przed pracodawcą.

(Pobierz dokumenty związane z zebraniami Prezydium)

Kolejnym krokiem po zorganizowaniu spotkania założycielskiego, jest skierowanie do pracodawcy lub pracodawców dwóch pism: (1) informującego go/ich o powstaniu związku zawodowego w jego (ich) zakładach pracy oraz pismo z wnioskiem o przekazanie informacji niezbędnych do ustalenia czy komisja ma status reprezentatywnej organizacji związkowej (pobierz wzór pisma z wnioskiem o przekazanie informacji niezbędnych do ustalenia czy komisja jest reprezentatywna).

Wstąpienie do OZZ Inicjatywa Praconwicza wiąże się z akceptacją płacenia składek, których wysokość określa Regulamin Finansowy (pobierz). 

Zgodnie ze Statutem OZZ Inicjatywa Pracownicza, od zebrania założycielskiego do momentu podjęcia przez władze krajowe związku decyzji o wpisaniu danej komisji do rejestru, zakładowa (lub międzyzakładowa) organizacja związkowa ma status organizacji „tymczasowej” – oznacza to, że po przyjęciu do związku (wpisania do rejestru przez Komisję Krajową) w terminie 3 miesięcy komisja będzie musiała ponownie zwołać walne zebranie członków (będzie ważne, jeśli udział weźmie w nim co najmniej połowa wszystkich członków komisji) i przeprowadzić ponowne wybory stałego prezydium i komisji rewizyjnej. Od tego czasu, kadencja władz komisji trwa dwa lata (Uwaga! kadencja władz komisji jest stała i określona w statucie, natomiast długość kadencji osób wyznaczonych do reprezentowania komisji przed pracodawcą jest ustalana przez prezydium komisji na podstawie uchwały zebrania członków i członkiń - może byc dłuższa lub krótsza od kadencji władz!).

(Pobierz dokumenty związane z wyborem stałych organów wykonawczych)

Kontakt ws. przystąpienia do OZZ Inicjatywa Pracownicza:

OZZ Inicjatywa Pracownicza
Komisja Krajowa

ul. Kościelna 4, 60-538 Poznań 

tel. kontaktowy - 530 377 534

e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Jeśli chcesz otrzymać materiały związane z aktywnością IP (ulotki, plakaty, biuletyny i inne) napisz maila na adres: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

 


 

Składki członkowskie

22 września 2012. Komisja Krajowa przyjęła uchwałę 28/2012 ws. przyjęcia dokumentu Regulamin pozyskiwania środków finansowych i dysponowania tymi środkami przez Komisję Krajową Ogólnopolskiego Związku Zawodowego \\\"Inicjatywa Pracownicza\\\" – Polityka finansowa OZZ Inicjatywa Pracownicza

Zgodnie z 5 artykułem przyjętego regulaminu każda komisja jest zobowiązana do wpłacania przynajmniej raz na kwartał części składek przeznaczanych na działalność ogólnopolską (wpłaca wtedy kwotę w wysokości trzech miesięcznych części składki przeznaczanych na działalność ogólnopolską).

Składki powinny być wpłacone na konto Komisji Krajowej:

Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza
ul. Kościelna 4, 60-538 Poznań
nr konta: 88 2130 0004 2001 0577 6570 0001

Bank:
Volkswagen Bank direct
Rondo ONZ 1 00-124 Warszawa, woj. Mazowieckie, Polska
nr IBAN banku: VOWAPLP1 nr SWIFT: PL88 2130 0004 2001 0577 6570 0001

W tytule przelewu należy wpisać: „Składki KZ albo KMZ albo KŚ [pełna nazwa komisji] za okres [podać miesiące i rok za które odprowadzana jest składka]”

Kim jesteśmy?

ip o1OZZ Inicjatywa Pracownicza to oddolny, samorządny związek zawodowy, założony z inicjatywy pracowników zakładów Cegielskiego w Poznaniu i lokalnych ruchów społecznych. Przez ostatnie 10 lat w ramach OZZ IP powołano szereg nowych komisji w różnych sektorach (służba zdrowia, handel, teatry, opieka i edukacja) oraz w województwach (Mazowieckie, Wielkopolskie, Śląskie, Dolnośląskie, Pomorskie, Lubuskie).

Uczestniczyliśmy w niejednym konfikcie z pracodawcą, organizowaliśmy niejeden spór zbiorowy. Podejmowaliśmy niewygodne tematy (m.in. warunki pracy w Specjalnych Strefach Ekonomicznych), wyrażaliśmy sprzeciw wobec prywatyzacji służby zdrowia i sektora opieki, wspieraliśmy pracowników nigdy wcześniej niezrzeszonych (np. artystów czy zatrudnionych na śmieciowych umowach).

Systematycznie rozwijamy struktury oraz podejmujemy działania na rzecz budowy silnego, niezależnego ruchu pracowniczego. Naszym celem jest przezwyciężenie dominacji szefów i właścicieli nad pracownikami oraz kształtowanie równego i sprawiedliwego społeczeństwa.


 

ip kwadrat1Czy związki zawodowe kojarzą ci się tylko z wielkimi, biurokratycznymi centralami i „etatowymi działaczami”, którzy wchodzą w układy z pracodawcami oraz elitami politycznymi? Nie musi tak być! OZZ Inicjatywa Pracownicza jest związkiem zawodowym, który powstał, aby stworzyć inny model działalności związkowej:

- Unikamy biurokracji i zatrudnienia „etatowych działaczy” – większość naszych komisji samodzielnie zbiera składki, nie korzysta z biur, etatów czy telefonów zapewnianych przez pracodawców. Osoby pełniące funkcje we władzach krajowych OZZ IP pracują dla związku społecznie i nie pobierają wynagrodzeń!

- Organizujemy wszystkich pracowników i wszystkie pracownice – bez względu na miejsce pracy, typ umowy, branżę, płeć czy narodowość (z wyjątkiem służb mundurowych). Komisje zakładowe i międzyzakładowe OZZ Inicjatywa Pracownicza nie ograniczają się tylko do jednej kategorii pracowników czy pracownic (np. tylko do pracowników produkcyjnych z wyłączeniem biurowych). Osoby pracujące dorywczo, bezrobotne czy studiujące mają możliwość działania w komisjach środowiskowych.

- Jesteśmy niezależni od pracodawców, rządu i partii politycznych  – staramy się budować samorządny i niezależny ruch pracowniczy, bez wikłania się w poparcie dla liderów partyjnych czy ekip rządzących. Osoby pełniące funkcje we władzach krajowych OZZ IP mają także zakaz podczas kadencji kandydowania w wyborach do Sejmu, Senatu, Europarlamentu i w wyborach na Prezydenta RP.

- Konsekwentnie i bez kompromisów bronimy praw pracowniczych  – nie chcemy zawierać z pracodawcami porozumień ponad głowami pracowników, aby zachować przywileje dla nielicznych. Nie chcemy też szukać na siłę „dialogu społecznego” w obliczu bezwzględności pracodawców. Nie boimy się sięgać po protesty i strajki w obronie praw pracowniczych.

- Angażujemy się w działalność społeczną  – wspieramy ruch lokatorski w blokadach eksmisji i walce o prawo do dachu nad głową. Wspieramy organizacje walczące o równość kobiet i mężczyzn. Walczymy o bardziej przyjazne pracownikom i pracownicom budżety miejskie oraz rozwój usług publicznych.

- Żądamy zmian systemowych – krytykujemy kapitalizm, który prowadzi do wzrostu nierówności społecznych (gdy bogacą się nieliczni, ubożeje większość). Przeciwstawiamy się prywatyzowaniu zysków i uspołecznianiu strat. Piszemy analizy, rozwijamy myśl krytyczną i szukamy innych rozwiązań gospodarczych i politycznych, które włączą wszystkich w proces decyzyjny i przywrócą nam wpływ nie tylko na miejsca pracy.

 

ip wstap

 

Deklaracja ideowa


Dzisiejsi robotnicy są często niezorganizowani, podzieleni, nie mają ze sobą kontaktu, są zastraszeni i pozbawieni wiary we własne siły. Związki zawodowe tracą na znaczeniu. Taka sytuacja sprzyja pracodawcom, którzy bez żadnych ograniczeń maksymalnie eksploatują swoich pracowników, korzystając z ochrony administracji państwowej i państwowych środków przymusu. Sojusz (często o charakterze korupcyjnym) pomiędzy władzą polityczną w państwie i ekonomiczną w gospodarce jest skierowany przeciwko wszystkim pracującym. Jego celem jest utrzymanie podziałów społecznych. Bogata, uprzywilejowana pod każdym względem mniejszość, mająca do dyspozycji własność, władzę i środki indoktrynacji, utrzymuje się i pomnaża swoje bogactwo dzięki pracy większości. Taka hierarchiczna struktura społeczna jest przyczyną większości problemów doświadczanych w codziennym życiu przez pracowników na całym świecie dotkniętych masowym bezrobociem, obniżkami wynagrodzeń, powrotem do pracy niewolniczej, zatrudnianiem dzieci, nędzą i głodem.

Interesem pracodawców, zarówno małych przedsiębiorstw, jak również wielkich międzynarodowych koncernów, jest utrwalanie istniejącego porządku, który zapewnia im swobodę wyzysku zatrudnianych osób, a w przypadku korporacji dodatkowo łupieżczą eksploatację wspólnot lokalnych. Prawdziwa zmiana może nadejść jedynie wówczas, gdy pracownicy przestaną wierzyć w to, że ich pracodawcy, właściciele multikorporacji, menedżerowie działają w interesie społecznym.

Walczymy o odzyskanie kontroli nad naszym życiem, zarówno w zakładzie pracy, jak też w miejscu zamieszkania. Walczymy o całkowicie inne oblicze świata, bowiem jesteśmy przekonani, że kapitalizm, podobnie jak państwowy socjalizm, nie daje się zreformować. Potrzebne są głębokie zmiany społeczne, ekonomiczne i polityczne.

Nasz ruch jest także reakcją na skorumpowanie i skrajne upolitycznienie związków zawodowych. Musimy odrzucić konieczność istnienia przywódców - zbyt często zdradzali oni sprawę, o którą początkowo walczyli. Jesteśmy za oddolną, bezpośrednią demokracją jako formą organizowania się ruchu protestu pracowniczego. Celem Inicjatywy Pracowniczej nie jest kierowanie walką pracowników, a jedynie ich zmobilizowanie do samodzielnej walki o poprawę warunków życia i uwolnienia się spod ucisku jakiejkolwiek władzy.

Inicjatywa Pracownicza jest organizacją dobrowolną, gdzie los członka związku zależy od zaangażowania innych i odwrotnie. Żadne przepisy prawa nie są bardziej skuteczne od międzyludzkiej solidarności i wzajemnych koleżeńskich relacji, zarówno na gruncie zawodowym, jak i prywatnym. Cenimy własną inicjatywę, umiejętność komunikacji, współpracy, pomocy jak i wypowiedzianej wprost krytyki.

W Inicjatywie Pracowniczej wszyscy jesteśmy równi, bez względu na funkcje jakie pełnimy, wykształcenie i wysokość zarobków. W swoim działaniu jesteśmy niezależni od pracodawców. Wiele naszych komisji zakładowych uznała, że nie będzie korzystać z tzw. przywilejów związkowych, gdyż odbieramy je za przyczynę zniewolenia związków zawodowych. Nie chcemy od pracodawców etatów związkowych, biur, telefonów, faksów. Związki zawodowe biorące w tym wszystkim udział są często później ubezwłasnowolnione w swoim działaniu. Działacze przyzwyczajają się do tych wygód i trudno jest im z tego zrezygnować. Nasze zasady, dają nam pewną przewagę, pracodawca często nie wie ilu nas jest i kto należy do związku. Nie ma do nas dojścia, nie może nas skorumpować, bo niczego od niego nie chcemy. Związek oczywiście korzysta z ustaw, ale traktuje je jako broń, zwłaszcza wówczas, kiedy pracodawca represjonuje pracowników i związkowców.

Wypowiadamy się przeciwko akcji politycznej i wykorzystaniu ruchu pracowniczego do celów politycznych i bieżących interesów partii politycznych. Popieramy zaangażowanie się ruchu pracowniczego w sprawy lokalne, zmierzające do przywrócenia autentycznej samorządności. Uważamy za niezbędną międzynarodową solidarność ruchu związkowego i pracowniczego. Opowiadamy się za akcją bezpośrednią, za manifestacjami, strajkami i bojkotem, jako najskuteczniejszej, ale nie jedynej broni, w walce o prawa pracownicze i radykalnie demokratyczne społeczeństwo. Dużą wagę przykładamy do konieczności przywrócenia autonomii kulturowej świata pracy, jako przeciwwagi dla kultury masowej i oferowanemu przez nią konsumpcyjnemu stylowi życia.

Inicjatywa Pracownicza to porozumienie wszystkich tych, którym bliskie są kwestie pracownicze. Jesteśmy grupą walczącą o prawa pracownicze, odwołującą się w swoich działaniach i ideach bezpośrednio do tradycji ruchu anarcho-syndykalistycznego i rewolucyjnego syndykalizmu. Zrzeszeni w IP podejmują próbę stworzenia ruchu pracowniczego opartego na oddolnej i dobrowolnej samorządności - ruchu, który zdoła przekroczyć narzucone podziały wśród pracowników, by razem i solidarnie mogli prowadzić skuteczną walkę o swoje prawa i całkowity wpływ na miejsca pracy. Poprzez aktywne uczestnictwo w akcjach protestacyjnych, współpracę i wspieranie strajków staramy się nieść solidarną pomoc i czynnie przedstawiać nasze idee. IP funkcjonuje na zasadach federacji, czyli dobrowolnego zrzeszenia osób, w którym każdy uczestnik ma równe prawo decydowania o dotyczących go sprawach.

Związkowa rzeczywistość

Obecnie większość Związków Zawodowych jest oderwanych od rzeczywistości, tworzy własny zamknięty świat i stwarza pozory działania a na dodatek uważa, że skutecznie broni praw pracowniczych czy osłon socjalnych.

Pracownicy stracili już jakiekolwiek nadzieje w tym, że związki zawodowe potrafią skutecznie walczyć i domagać się respektowania od pracodawców praw pracowniczych. Podczas styczniowego wiecu pod stocznią, protestujący stoczniowcy obrzucali jajami zarówno zarząd stoczni jak i przedstawicieli związków zawodowych. Ostatnie wydarzenia w Stoczni Szczecińskiej pokazały, co tak naprawdę sądzi załoga stoczni o związkach zawodowych. Pracownicy zarzucali wtedy związkom układowość z zarządem oraz brak jakichkolwiek postępów w negocjacjach. O to o co związki 'walczyły' od wielu tygodni, sami pracownicy wywalczyli w ciągu dwóch dni. Związkowcy mówili wtedy, że sytuacja wymknęła się spod kontroli, i wszystkie działające w Stoczni Szczecińskiej Związki Zawodowe "jak jeden mąż" skrytykowały protesty pod siedzibą zarządu, zrzucając odpowiedzialność za to na niezidentyfikowaną organizację, twierdząc, że sami robotnicy nie potrafili by się tak zorganizować. Skoro związkowcy uważają, że sytuacja wymknęła się spod kontroli. Warto postawić pytanie czy związki zawodowe są po aby utrzymywać pozory walki o pracowników, czy mają utrzymywać porządek w zakładach i czyich tak naprawdę chronią praw, skoro nie pracowników.

Głogów: Pikieta przeciw zmianom w Kodeksie pracy

30 lipca przed Urzędem Miasta w Głogowie, dwa związki zawodowe - OZZ „Inicjatywa Pracownicza” i WZZ „Sierpień 80” przeprowadziły pikietę przeciwko szykującym się zmianą w przepisach prawa pracy.

W akcji wzięło udział 10 osób w większości z Głogowa, poza tym jeden osoba dojechała z Zielonej Góry. Demonstrujący rozwinęli transparent z hasłem: „Łapy precz od Kodeksu Pracy”. Nie zabrakło też flag w barwach obydwu związków.

Pikieta cieszyła się dużym zainteresowanie przechodniów, dla których Inicjatywa Pracownicza przygotowała ulotki informujące o niekorzystnych dla pracowników zmianach, jakie przy poparciu rządzącej koalicji PO – PSL proponuje KPP „Lewiatan”. Na ulotce umieszczono krótkie kompendium planowanych zmian z wykazem przepisów, które mają zostać zastąpione, skreślone lub zmienione. Rozdano je w ponad dwustu egzemplarzach przechodnią oraz pracownikom i klientom pobliskich sklepów i restauracji. Uczestnicy skandowali na przemian „Łapy precz od kodeksu pracy” z „Platforma Oszustów”. Jeden z uczestników trąbił na specjalnej tubie. Pikiecie przyglądał się prezydent Głogowa Jan Zubowski, oraz liczni samorządowcy, którzy po godz. 15 właśnie opuszczali Urzędu Miasta. Nie zabrakło dziennikarzy z regionalnej prasy i radia. Pikieta trwała parędziesiąt minut. To niepierwsza taka akcja w regionie. Poprzednia, przeprowadzona przez Inicjatywę Pracowniczą odbyła się 12 lipca w Zielonej Górze. Uczestniczyli w niej działacze związku z Zielonej Góry, Kostrzyna, Poznania oraz Szczecina.

W HCP o prywatyzacji i spółdzielczości

W dniu 24 lipca w zakładach H. Cegielski Poznań S.A. odbyło się spotkanie robocze Inicjatywy Pracowniczej poświęcone spółdzielczości pracy. Prezydium Komisji Międzyzakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy HCP S.A. zapoznało się z możliwościami jakie za sobą niesie obecne prawo spółdzielcze i zadecydowało o udziale w pracach wymienionej grupy roboczej. Skrytykowano jednocześnie fakt, iż rząd przygotowuje koncepcje prywatyzacji Cegielskiego bez jakichkolwiek konsultacji społecznych z załogą. Inicjatywa Pracownicza przy HCP odrzuca generalnie pomysł rozprzedania majątku firmy "po kawałku", a taki projekt czeka na akceptację rządu.

Subskrybuj to źródło RSS