EN/DE/FR УКР/РУС KONTAKT

Pracownicy z Afryki w Śmiglu bez pensji i mieszkania

11 marca otrzymaliśmy informację o próbie eksmisji 30 pracowników pochodzących z Afryki, zatrudnionych w fabryce Spa Food w Śmiglu pod Poznaniem, przez agencję pracy tymczasowej, która zalegała także z wypłatą wynagrodzeń. Po wspólnej interwencji OZZ Inicjatywa Pracownicza, Wielkopolskiego Stowarzyszenia Lokatorów i poznańskiej Federacji Anarchistycznej, udało się odzyskać część zaległych pieniędzy oraz powstrzymać eksmisję.

Czytaj dalej...

Solidarnie z Rafałem Jakubowiczem!

Przedstawiamy treść listu otwartego do Rektora Uniwersytetu Artystycznego w Poznaniu prof. dr hab. Wojciecha Hory, w obronie naszego Kolegi, prof. Rafała Jakubowicza. List, wystosowany przez uczelniane komisje zakładowe OZZ Inicjatywa Pracownicza, podpisało dotąd 59 naukowczyń i naukowców oraz kolegialnie sześć komisji (lub ich prezydia).

Czytaj dalej...

Wspólna strategia przeciwko Amazon: jak rosnąć w siłę i myśleć w dużej skali

Wywiad z Christianem Krählingiem ze związku Ver.di, z Bad Hersfeld w Niemczech, współzałożycielem Amazon Workers International, zmarłym przedwcześnie w grudniu 2020 r. pochodzi z broszury “Strike the Giant! Transnational Organization against Amazon”  przygotowanej przez Transnational Social Strike.  21 lutego 2021 r. o godz. 19.00., z udziałem członków i członkiń OZZ Inicjatywa Pracownicza Amazon, odbędzie się międzynarodowe spotkanie online w hołdzie Christianowi "Rest in Power Christian Krähling", zobacz: christiankraehling.org oraz Rest in Power Christian Krähling - międzynarodowe spotkanie online (ozzip.pl).

Czytaj dalej...

Адкрыты ліст, адрасаваны работніцам і рабочым у Беларусі

Шаноўныя беларускі і беларусы,

Зараз увесь свет назірае за тым, што адбываецца ў вашай краіне: за узроўнем удзелу грамадзянак і грамадзян у супраціве фальсіфікацыям на выбарах, гвалтам у турмах, забойствамі падчас пратэстаў і агульнай несправядлівасцю, звязанай з парушэннем права на годнае жыццё. Мы, палякі, а таксама беларусы і беларускі, якія жывуць у Польшчы, узрушаныя бягучай сітуацыяй у Беларусі. У першую чаргу гэта звязана з нашай геаграфічнай блізкасцю і падобнай гісторыяй барацьбы з дыктатурай. Гаворка ідзе пра масавы грамадскі рух супраць рэпрэсіўнай сістэмы і вядучую ролю, якую ў гэтым руху адыгрываюць работніцы і рабочыя прадпрыемстваў па ўсёй краіне.

Czytaj dalej...

Открытое письмо к работницам и работникам в Беларуси

Дорогие белоруски и белорусы!

Весь мир сейчас наблюдает за тем, что происходит в вашей стране: за массовым сопротивлением гражданок и граждан фальсификации выборов, насилием в тюрьмах, убийствами в ходе протестов и проявлением несправедливости, связанной с нарушением права людей на достойную жизнь. Мы, поляки и проживающие в Польше белорусы и белоруски, тронуты нынешней ситуацией в Беларуси в связи с географической близостью двух стран и схожей историей борьбы с диктатурой. Данное сходство главным образом проявляется в массовом народном движении против репрессивной системы и в ведущей роли работниц и рабочих предприятий всей страны.

Czytaj dalej...

List otwarty skierowany do pracownic i pracowników na Białorusi

Publikujemy list otwarty skierowany do pracownic i pracowników na Białorusi. List jest dostępny również w języku białoruskim [link] i języku rosyjskim [link].

Drogie Białorusinki i Białorusini,

Cały świat w tej chwili obserwuje to, co dzieje się waszym kraju: poziom zaangażowania obywatelek i obywateli przeciwko sfałszowaniu wyborów, gwałtom w więzieniach, zabójstwom i ogólnym niesprawiedliwościom związanym z łamaniem prawa do godnego życia. Jesteśmy, Polacy oraz mieszkający w Polsce Białorusini i Białorusinki, poruszeni obecną sytuacją na Białorusi ze względu na geograficzną bliskość i podobną historię walki z dyktaturą. Chodzi przede wszystkim o masowy ruch społeczny przeciwko opresyjnemu systemowi oraz czołową rolę jaką w tym ruchu odgrywają pracownicy i pracownice zakładów pracy z całego kraju.

Czytaj dalej...

Czas na pracowniczą tarczę antykryzysową - związki zawodowe mobilizują się do wspólnej walki w czasie kryzysu

35 komisji OZZ Inicjatywa Pracownicza oraz 8 struktur zakładowych innych związków zawodowych podpisało wspólny apel o Pracowniczą Tarczę Antykryzysową. Sygnatariusze domagają się zmiany polityki państwowej wobec kryzysu ekonomicznego wywołanego epidemią koronawirusa i nawołują inne związki zawodowe do wspólnych, solidarnych działań, w tym do strajku generalnego. 

Całość apelu związków zawodowych wraz z listą komisji, które go podpisały można znaleźć tu: [LINK]

Wszystkie związki zawodowe, które chcą dołączyć do wspólnej walki o prawa pracownicze w dobie kryzysu prosimy o kontakt na adres e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. (Lista struktur, które podpisały apel jest uzupełniana na bieżąco.)

Czytaj dalej...

Grodziskie Forum Komisji Związkowych - spotkanie w Grodzisku Mazowieckim

W sobotę 25 stycznia w Grodziskim Domu Kultury (ul. Spółdzielcza 9) w godz. 11:00 – 13:30 odbędzie się otwarte spotkanie, którego celem jest rozpoczęcie współpracy między związkami zawodowymi działającymi w Grodzisku Mazowieckim oraz zachęcenie pracowników i pracownic z nieuzwiązkowionych zakładów do organizowania się i walki o swoje prawa. Gospodarzem spotkania jest Komisja Zakładowa Inicjatywy Pracowniczej w Danfosie.

[Zobacz wydarzenie na Facebooku]

Czytaj dalej...

Autonomiczna Konfederacja Pracy (Bułgaria) - wywiad

Poniżej prezentujemy wywiad z Radmirą, Devrimem i Evgenim z bułgarskiego związku zawodowego Autonomiczna Konfederacja Pracy (Автономна Работническа Конфедерация), który powstał w 2019 r. i pod wieloma względami jest podobny do Inicjatywy Pracowniczej (zarówno jeśli chodzi o historię, jak i przyjętą strategię działania i odniesienia ideowe). Rozmowę przeprowadzono w sierpniu br. w Warnie.

[strona internetowa AKP]

Wywiad ukazał się w 53 numerze Biuletynu Inicjatywy Pracowniczej.

Czytaj dalej...

Międzynarodowa solidarność z działaczami włoskiego związku zawodowego S.I. Cobas

Simone, Eleonora, Karim, Pietro, Camara i Marian grozi kara zakazu przebywania w Bolonii za działalność związkową. Taką karę w najbliższych dniach może zasądzić lokalny sąd. Podstawą nałożenia na nich tego “środka zapobiegawczego” jest zorganizowanie strajku pod koniec 2018 r. w zakładzie międzynarodowej korporacji tytoniowej Logesta SpA. Spółka swój model biznesowy opiera na outsourcingu pracy i
ciągłej wymianie pracowników, co powoduje, że żyją oni w ciągłej niepewności. Pracownicy zrzeszeni w S.I. Cobas stanowią około jej 80% załogi. Spółka nie uznawała związku zawodowego i wysuwanych przez niego żądań dotyczących zachowania miejsc pracy i prowadziła negocjacje z największymi centralami związkowymi. Równocześnie wykorzystywała ona policję w celu złamania strajku i demonstracji
solidarnościowych. Pomimo że akcje strajkowe w znaczniej mierze odbywały się przed magazynami, policjanci atakowali ich uczestników.

Czytaj dalej...

ZWIĄZKI ZAWODOWE RAZEM O GODNE MIEJSCA PRACY. Inicjatywa Pracownicza i Solidarność wchodzą w spór zbiorowy w Amazon

9 maja pod siedzibą ambasady amerykańskiej w Warszawie odbyła się konferencja prasowa zapowiadająca spór zbiorowy w magazynach logistycznych firmy Amazon. Komisja Międzyzakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza oraz Zakładowa Organizacja Związkowa NSZZ Solidarność działające przy Amazonie wystosowały wspólne żądania:

Domagamy się godnych zarobków dla wszystkich pracowników

Żądamy podwyżki podstawowej stawki godzinowej do co najmniej 25 zł netto i zrównania zarobków we wszystkich magazynach wchodzących w skład spółki. Polskie magazyny obsługują głównie niemieckich klientów Amazona. Jednocześnie pracownicy niemieckich magazynów w ciągu miesiąca pracują o ok. 20 godzin krócej, bez nocnych zmian, w wolnieszym tempie, nie obowiązuje ich system negatywnych ocen wydajności. W Polsce wykonując tę samą pracę, ale w gorszych warunkach zarabiamy 3 razy mniej i nie otrzymujemy akcji pracowniczych. Amazon określa wysokość płac na podstawie danych o bezrobociu, wynagrodzeniach w branży i w regionach, z których rekrutuje pracowników. W określaniu płac nie bierze jednak pod uwagę zysków, które wypracowują tysiące zatrudnionych przez niego pracowników. Płaci nam znacznie mniej niż nasza praca jest warta żerując na nierównościach społecznych i pogłębiając je tam, gdzie otwiera magazyny - wskazuje Maria Malinowska członkini Prezydium OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Amazon Poland.  
 
Domagamy się niższego tempa pracy oraz sprawiedliwej oceny pracowniczej

Wzrost wydajności pracy powinien wpływać na skrócenie czasu pracy i podwyżki płac. Niemniej Amazon organizuje produkcje w taki sposób, aby normy i wydajność rosły kilka razy szybciej niż płace. Dzieje się to kosztem naszego zdrowia i życia. Amazon wymaga, abyśmy pracowali jak maszyny. Jak wskazują, ubiegłoroczne kontrole Państwowej Inspekcji Pracy obciążenie pracą fizyczną na większości przebadanych stanowiskach pracy ponad dwukrotnie przekracza dopuszczalne normy określone w prawie pracy - mówi Grzegorz Cisoń, przewodniczący Solidarności w Amazon Poland. Niedawno sąd przywrócił do pracy członka Inicjatywy Pracowniczej zwolnionego za niewyrobienie norm uzasadniając, iż „w Amazon system oceny pracowników z góry zakłada, że zawsze będą tacy, których należy ocenić negatywnie." Ponadto "nie powinno się przy wymuszonym tempie pracy stosować takich samych norm dla 20- i 50-latków”. W ocenie sądu takie ustalenie procedury stanowi przykład "przedmiotowego traktowania pracownika i nastawienie pracodawcy jedynie na zysk". Potwierdza to opinia biegłego sądowego, który uznał, iż praca w Amazon jest zorganizowana nieadekwatnie do jej ciężkiego i monotonnego charakteru oraz że pracodawca oceniając pracownika powinien wziąć pod uwagę możliwości człowieka, jego wiek, predyspozycje, kondycje psychofizyczną. Zgodnie z art. 9. kodeksu pracy przepisy zawarte w regulaminie pracy nie mogą być mniej korzystne niż te wynikające z kodeksu pracy, inaczej można uznać je za nieważne. Kodeks nakazuje pracownikowi wyłącznie wykonywać pracę "starannie i sumiennie". Z tych względów żądamy bezterminowego zawieszenia Załącznika nr 3 do Regulaminu Pracy oraz rozpoczęcie procedury ustalania z obiema organizacjami związkowymi nowej procedury oceny pracowniczej.

Domagamy się stabilności zatrudnienia

Amerykański koncern prowadzący największą na świecie sieć sprzedaży wysyłkowej zatrudnia w Polsce bezpośrednio ok. 16 tys. pracowników i kolejne kilka tys. za pośrednictwem firm zewnętrznych. To nie jest sezonowa praktyka, w ten sposób zatrudnia się cały rok, stale wymieniając pracowników na nowych. Ci, którym udaje się zostać w spółce, zatrudniani są tymczasowo na okres miesiąca. Następnie prawie 1,5 roku pracują na umowy na czas określony. Łącznie okres niestabilnego zatrudnienia może trwać dłużej niż 2 lata. W tym czasie pracownicy nie mogą iść na zwolnienie lekarskie, nie ryzykując zwolnienia i stale pracują na najwyższych obrotach, konkurując ze sobą o kolejną umowę. 3 miesięczna umowa próbna jest zdecydowanie wystarczająca, aby sprawdzić pracownika. Stosowanie umów czasowych służy zwiększaniu tempa pracy, wywieraniu presji na pracownikach, dyscyplinowaniu. Tego rodzaju umowy umożliwiają szybkie zwolnienia, co według organizacji związkowych jest nadużyciem. Żądamy wycofania umów o pracę tymczasową i na czas określony (rocznych) we wszystkich magazynach spółki.

Niespełnienie żądań w ciągu 7 dni od dnia ich przedstawienia spowoduje rozpoczęcie sporu zbiorowego związków z pracodawcą. Oznacza to, że niebawem w firmie powinny rozpocząć się rokowania dotyczące postulatów wysuniętych przez związki zawodowe z udziałem przedstawicieli pracodawcy i organizacji związkowych. Jeśli nie przyniosą one porozumienia, kolejny krok to mediacje prowadzone przez mediatora, który może być wyznaczony przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej. Spór zbiorowy umożliwia organizacjom związkowym zorganizowanie w firmie referendum strajkowego.

Komisja Międzyzakładowa
OZZ Inicjatywa Pracownicza
przy Amazon Fulfillment Poland Sp. z o. o.

Komisja Zakładowa
NSZZ Solidarność
Amazon Fulfillment Poland Sp. z o. o.
 
Zdjęcia w galerii: Jakub Szafrański
Czytaj dalej...

OZZ Inicjatywa Pracownicza
Komisja Krajowa

ul. Kościelna 4/1a, 60-538 Poznań
530 377 534
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
REGON: 634611023
NIP: 779-22-38-665

Przystąp do związku

Czy związki zawodowe kojarzą ci się tylko z wielkimi, biurokratycznymi centralami i „etatowymi działaczami”, którzy wchodzą w układy z pracodawcami oraz elitami politycznymi? Nie musi tak być! OZZIP jest związkiem zawodowym, który powstał, aby stworzyć inny model działalności związkowej.

tel. kontaktowy: 530 377 534
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Kontakt dla prasy

tel. kontaktowy: 501 303 351
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

In english

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.